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KiWORK GmbH

Internet, IT

Traun

  • Art der Beschäftigung: Vollzeit
  • Hybrid
  • Zu den Ersten gehören

IT-Allrounder*in /System­administrator*in (m/w/d)

Über diesen Job

IT-Allrounder*in /Systemadministrator*in (m/w/d)

MENSCHLICHKEIT, EHRLICHKEIT und TRANSPARENZ sind die KiWORK DNA

Anforderungen

  • Abgeschlossene IT-Ausbildung oder mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position
  • Erfahrung in Serveradministration und IT-Support
  • Gute Kenntnisse in Microsoft-Umgebungen (Active Directory, M365)
  • Grundkenntnisse in Netzwerken, Firewall und IT-Sicherheit
  • Erfahrung in einem kleineren Unternehmen von Vorteil (Allrounder-Mentalität)
  • Interesse an Themen wie Visualisierung / mobile Lösungen von Vorteil
  • Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise

Aufgabengebiet

  • Server-Administration und Wartung der IT-Infrastruktur
  • Betreuung der gesamten Hardware (Beschaffung, Installation, Wartung)
  • Sicherstellung aktueller und sicherer Betriebssysteme (Clients & Server)
  • Verwaltung von Software und Lizenzen (Microsoft 365, Active Directory)
  • 1st Level Support für Mitarbeitende im Unternehmen
  • Unterstützung bei Optimierungen und Weiterentwicklungen der IT-Landschaft

Wir bieten

  • Direkteinstellung beim Kunden (keine Überlassung)
  • Einschulung durch den aktuellen Stelleninhaber (Know-how-Übergabe)
  • Familiäre Unternehmenskultur in einem stabilen Unternehmen
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice (mind. 1 Tag/Woche nach Einarbeitung)
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Zahlreiche Benefits wie Mitarbeiterevents, Essensgutscheine, vergünstigtes Tanken und Mitarbeiterkonditionen

Entlohnung

ab 3.500,00 € / Monat brutto + Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation möglich


Du bist KiWORKer/in? Du kennst jemanden in Deiner Familie oder in Deinem Freundeskreis der auf JOBSUCHE ist? - Wirb eine/n neue/n KiWORKer/in und sichere Dir Deine Belohnung im Wert von 150,- EUR*

*150,- EUR Einkaufsgutschein werden nach dem vollendeten dritten Beschäftigungsmonat des neuen Mitarbeiters an den Werber ausbezahlt. Es bestehen keinerlei Rechtsansprüche aus die Prämie. Die Prämie kann nicht bar abgelöst werden.

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