Das LfBK nimmt Aufgaben des Landes auf den Gebieten des Brandschutzes, des Katastrophenschutzes sowie der zivilen Verteidigung im Geschäftsbereich des für den Brand- und Katastrophenschutz zuständigen Ministeriums wahr.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• juristische Recherche und Beratung in rechtlichen Fragestellungen des LfBK (insb. öffentliches Recht/Verwaltungsrecht, Beamtenrecht, Arbeitsrecht)
• Bearbeitung von Widerspruchs- und Klageverfahren, inkl. Erstellung von Schriftsätzen, rechtlicher Stellungnahmen und Fristenkontrolle (ggf. in Abstimmung mit Prozessvertretung)
• juristische Bearbeitung von Grundsatzfragen im Brand- und Katastrophenschutz sowie Mitwirkung an/Prüfung von untergesetzlichen Rechtsnormen und Auslegungsfragen (z. B. zum LBKG und angrenzenden Regelungsbereichen des Brand- und Katastrophenschutzes)
• Vergabe- und Vertragsrecht: rechtliche Begleitung von Beschaffungen, Vertragsgestaltung/-prüfung sowie Unterstützung bei Leistungsstörungen/Ansprüchen, Vertragsprüfungen und Abstimmung mit zuständigen Stellen
• Mitwirkung bei referatsbezogenen Verwaltungsangelegenheiten (z. B. eAkte, interne Regelwerke, Vorlagen/Vermerke, Abstimmungsprozesse)

Darüber hinaus wünschenswert und von Vorteil sind:

• Berufserfahrung in einem Justiziariat oder in einer öffentlichen Verwaltung
• Kenntnisse im Verwaltungsrecht/öffentlichen Recht, idealerweise mit Bezug zu Gefahrenabwehr/Organisation/Personal
• Kenntnisse/Erfahrung im Vergabe- und Vertragsrecht
• Erfahrung im Umgang mit Gesetzesdatenbanken und juristischen Recherchemöglichkeiten
• Erfahrung bei der Bearbeitung verwaltungsrechtlicher Verfahren und Bescheide sowie in der digitalen Dokumentation (z. B. eAkte)

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• gute Team- und Kommunikationsfähigkeit
• hohe Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit
• selbständige, verantwortungsbewusste, systematische und zielorientierte Arbeitsweise
• gute organisatorische, konzeptionelle und strategische Kompetenzen.

Das können Sie von uns erwarten:

• einen sicheren und verantwortungsvollen Arbeitsplatz im Beamtenverhältnis oder unbefristeten Beschäftigungsverhältnis nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder – TV-L
• eine Eingruppierung bis nach Entgeltgruppe 14 TV-L oder Übernahme bis A 14 im Beamtenverhältnis
• Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten
• ein wertschätzendes, offenes und transparentes Arbeitsumfeld und -klima
• Work-Life-Balance durch familienfreundliche, flexible und moderne Arbeitszeiten und -formen, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• ein vielfältiges Fortbildungs- und Qualifizierungsangebot
• ein vielseitiges Gesundheitsförderungsangebot.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stelle ist grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Im Wege des Job-Sharings besteht die Möglichkeit, die Stelle durch Teilzeitkräfte zu besetzen. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird nach dem Prinzip der Bestenauslese geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Dienstpostens, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Entsprechende Vorstellungen zur Aufteilung der Arbeitszeit geben Sie bitte in der Bewerbung an. Wichtig ist jedoch, dass in den Bereitschaftsdienstzeiten eine Arbeitsleistung im Bedarfsfall zur Verfügung steht.

Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.

Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.

Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und Familienaufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen sowie die grundsätzliche Möglichkeit des mobilen Arbeitens im Homeoffice, gewährleisten wir über unsere Selbstverpflichtung "DIE LANDESREGIERUNG - EIN FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER".

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, reichen Sie bitte Ihre Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen bis spätestens zum **06.03.2026 **über folgenden Link ein:

https://s.rlp.de/iOAqMVh

Für Rückfragen zum Verfahren melden Sie sich gerne unter personal@lfbk.rlp.de oder 0261 54016 1105.

Für inhaltliche Fragen wenden Sie sich gerne an Michael.Wirtz@lfbk.rlp.de oder 0261 54016- 1400.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) und des Landesdatenschutzgesetzes Rheinland-Pfalz zu (s. Homepage: www.lfbk.rlp.de).

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.