Rolle:

In dieser Position verantwortest Du zentrale Aufgaben im Controlling eines mittelständisch geprägten Unternehmens. Du sorgst für Transparenz in Zahlen, analysierst wirtschaftliche Entwicklungen und lieferst fundierte Entscheidungsgrundlagen für das Management.

Dabei bewegst Du Dich an der Schnittstelle zwischen Controlling und Finanzbuchhaltung. Deine Arbeit verbindet betriebswirtschaftliche Analyse mit einem klaren Verständnis für buchhalterische Zusammenhänge – und trägt damit maßgeblich zu einer verlässlichen Unternehmenssteuerung bei.

Verantwortung:

• Du übernimmst Aufgaben im operativen und strategischen Controlling und unterstützt aktiv die wirtschaftliche Steuerung des Unternehmens.

• Du verantwortest Planung, Budgetierung sowie Wirtschaftlichkeitsanalysen und wertest Kennzahlen sowie Abweichungen systematisch aus.

• Du erstellst regelmäßige Reports, Ad-hoc-Analysen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung.

• Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen und entwickelst Controlling-Prozesse, -Strukturen und -Instrumente kontinuierlich weiter.

• Du unterstützt die Finanzbuchhaltung bei Abschlussarbeiten und übernimmst bei Bedarf Vertretungsaufgaben innerhalb der Buchhaltung.

• Du führst Abstimmungen durch, begleitest Zahlungsvorgänge und bearbeitest ausgewählte Geschäftsvorfälle.

• Du stellst eine ordnungsgemäße Abbildung der Geschäftsvorfälle sicher und stärkst die Verzahnung zwischen Controlling und Rechnungswesen.

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.

• Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise mit Schnittstellen zur Finanzbuchhaltung.

• Fundierte Kenntnisse in Kostenrechnung, Planung und betriebswirtschaftlicher Analyse.

• Sicherer Umgang mit Excel sowie Erfahrung mit ERP-Systemen.

• Strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie hohe Eigenverantwortung.

• Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Teamorientierung.

• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Strukturierte Einarbeitung und Weiterbildungen werden angeboten.
• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Mitarbeitende erhalten Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen.
• Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien: Variable Vergütung bzw. Boni abhängig vom Unternehmenserfolg möglich.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden.
• Homeoffice: Teilweise Arbeit aus dem Homeoffice ist möglich.

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