zur Erweiterung unseres HR-Teams
Vollzeit mit 40 Stunden/Woche oder mit flexibler Teilzeit nach Absprache

Wir bieten - unsere Unternehmenskultur:

• einen sicheren, zukunftsorientierten und langfristigen Arbeitsplatz in einem attraktiven und modernen Umfeld
• flexible Arbeitszeiten, teilweise Home-Office-Möglichkeit und eine gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
• herausfordernde, abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit professioneller Unterstützung und somit die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen, um echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen
• vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit in einem engagierten Team
• kollegiales Betriebsklima
• die Vorteile einer Mittelstandsstruktur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• weitere Benefits erfahren Sie gerne im persönlichen Gespräch

Ihre Aufgaben - Ihr Arbeitsalltag:

• Sie sind direkter Ansprechpartner*in um alle Fragestellungen rund um HR-Themen für die Mitarbeitenden sowie deren Vorgesetzte und der HR-Leitung
• Sie sind Schnittstelle für abrechnungsrelevante Themen zum externen Dienstleister für laufende Gehaltsabrechnungen und bearbeiten/koordinieren dazu die Mutationen
• Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Änderungen sämtlicher arbeitsvertraglichen Regelungen
• Sie sind maßgeblich in Onboarding-/Offboardingprozesse eingebunden und verwalten alle Daten im Rahmen eines Life-Cycle des Personalbestands
• Sie digitalisieren HR-Unterlagen unter Beachtung von Aufbewahrungsfristen lt. gesetzlichen Vorgaben
• Sie be- und verarbeiten Personaldaten als Grundlage für die Erstellung von Listen und Reports mit dem vorhandenen HR-Personalverwaltungstool
• Sie stellen die Einhaltung von Wiedervorlageterminen und Fristen von arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Vorgängen sicher
• Sie sind bei der Verwaltung und Abwicklung von firmeninternen Regelungen zu Anlässen und Benefits tätig
• Sie wirken bei der laufenden Erweiterung von Funktionalitäten und Optimierungsprozessen im HR-Personalverwaltungstool und internen Betriebsabläufen mit

Ihr Profil - das sollten Sie mitbringen:

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR
• fundierte Kenntnisse im Aufgabenbereich - idealerweise bereits 3-5 Berufsjahre inkl. Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung im Umgang mit HR-Tools; gerne auch im Umgang mit Social Media-Plattformen
• umfassende MS Office-Kenntnisse
• Verschwiegenheit, Loyalität sowie Organisationsgeschick und Eigeninitiative
• Kommunikationsfähigkeit, Teamplayerqualitäten und ein freundliches, verbindliches Auftreten

Besonderen Wert legen wir auf die Individualität und Persönlichkeit eines jeden Einzelnen. Eigenverantwortung, Flexibilität und Kreativität sind Eigenschaften, welche Sie bei uns voranbringen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und Gehaltsvorstellung sowie möglichem Eintrittstermin per e-mail.