Das Studierendenwerk Tübingen-Hohenheim ist der Partner von rund 53.000 Studierenden an sieben Hochschulen. Mit günstigem Essen, preiswertem Wohnraum, finanzieller Unterstützung und umfassender Beratung erleichtern wir den Alltag vieler junger Menschen.

Das sind Ihre Aufgaben

• Sie sind Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei grundlegenden personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen und übernehmen dabei Verantwortung für einen definierten Personenkreis vom Recruiting bis zum Austritt:
• Erstellung von Tätigkeitsbeschreibungen, Stellenbewertungen, Stellenanzeigen, Durchführung von Auswahlgesprächen und Vertragsabschlüssen.
• Verwaltung von Personalangelegenheiten, z. B. Ein- und Austritte, Mutterschutz, Elternzeit, Krankheitsfälle.
• Pflege von Personaldaten im analogen und digitalen System.
• Mitarbeit an Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Umsetzung der Digitalisierungsstrategie und Prozessoptimierung.
• Aufbau der Bereiche Ausbildung sowie betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement in enger Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung.
• Erstellung von Personalstatistiken und Mitarbeit an der Personalkostenplanung.

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal oder ein Bachelorstudium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und in der Betreuung von Führungskräften, Mitarbeitenden sowie Auszubildenden und Studierenden.
• Gute Kenntnisse im TV-L und AGG sowie MS Office.
• Ausbildereignungsschein und Erfahrung in der Ausbildungsbetreuung von Vorteil.
• Zielgruppenspezifische Kommunikationsfähigkeit und selbständige Arbeitsweise.
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten und ein sicheres Auftreten.

Was wir Ihnen bieten

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Vergütung nach TV-L Entgeltgruppe 9a , Stufenzuordnung je nach Qualifikation und Erfahrung.
• Jahressonderzahlung im November (Weihnachtsgeld).
• Betriebliche Altersvorsorge über die VBL.
• Geregelte Arbeitszeiten mit flexibler Gleitzeitregelung.
• 30 Tage Jahresurlaub sowie zusätzlich ganztags frei am 24.12. und 31.12.
• Regelmäßige interne und externe Fortbildungen.
• 25 Euro Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
• Betriebliche Events und Firmenfeiern.

Interesse geweckt?

Bewerben Sie sich bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen, des möglichen Eintrittstermins und Arbeitsumfangs, bis zum 18.01.2026 auf my-stuwe.de/karriere oder senden Sie uns eine Mail an bewerbung [at] sw-tuebingen-hohenheim [dot] de

Wir fordern Frauen ausdrücklich zu einer Bewerbung auf. Menschen jeglichen Geschlechts haben bei uns die gleichen Chancen. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden im Rahmen der rechtlichen Vorgaben berücksichtigt.

Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar.

ALL GENDERS WELCOME!