• Mehrjährige Führungserfahrung auf Senior-Level, idealerweise in komplexen und internationalen IT-Organisationen
• Erfahrung in der Steuerung mehrerer Organisationseinheiten oder großer Teams
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Führung von standortübergreifenden (cross-location) Teams
• Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Transformation und HR-Strategie
• Sicherer Umgang mit Matrixstrukturen sowie dualen Führungsmodellen (fachlich/disziplinarisch)
• Sehr gutes Verständnis moderner IT-Organisationen (z. B. DevOps-, Plattform- oder produktorientierte Modelle)
• Ausgeprägte Fähigkeit, Führungskräfte zu entwickeln, auszurichten und zu Höchstleistung zu befähigen
• Starkes unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte Priorisierungs- und Entscheidungsfähigkeit
• Hohe Kommunikationsstärke und interkulturelle Kompetenz
• Durchsetzungsfähigkeit gepaart mit Empathie sowie analytische und konzeptionelle Stärke
• Deutsch verhandlungssicher sowie sehr gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit

• Disziplinarische Führung aller Unit Leads sowie Gesamtverantwortung für die Leistungsfähigkeit der gesamten IT-Organisation
• Steuerung von Performance, Zielerreichung und Wirksamkeit über alle Units hinweg
• Gestaltung und Weiterentwicklung der IT-Organisation (Strukturen, Rollen, Verantwortlichkeiten)
• Aufbau und Etablierung eines skalierbaren Organisationsmodells für die standortübergreifende Zusammenarbeit (Deutschland / Rumänien)
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des internationalen Setups, insbesondere des Standorts Rumänien
• Sicherstellung klarer Governance, Reporting Lines und effizienter Schnittstellen zwischen Units und Standorten
• Übersetzung der IT- und Unternehmensstrategie in konkrete organisatorische Maßnahmen und Steuerung der Umsetzung
• Verantwortung für ein einheitliches Führungs- und Performance-Management-System über alle Standorte hinweg
• Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse wie Performance Management, Talententwicklung und Nachfolgeplanung
• Gesamtverantwortung für Budget, Headcount und strategische Ressourcenallokation über alle Units hinweg
• Aktive Gestaltung einer gemeinsamen, internationalen Führungskultur sowie Förderung von Vertrauen, Ownership und Zusammenarbeit
• Unterstützung der Transformation hin zu einer produkt-, plattform- und DevOps-orientierten Organisation
• Enge Zusammenarbeit mit CIO, HR und weiteren Führungskräften sowie Beitrag zur Weiterentwicklung der IT-Strategie

• Moderne IT-Abteilung mit über 220 Mitarbeitern, flachen Hierarchien und Gestaltungsmöglichkeiten.
• Tolle Teams, die Müller mit Freude bei der Digitalisierung immer weiter voranbringen.
• Flexibles Arbeitsmodell (Desksharing und mobiles Arbeiten).
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Einkaufsrabatt für Mitarbeiter bis zu 20%.
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Verkehrsgünstige Lage im Ulmer Norden.
• Subventioniertes Betriebsrestaurant.
• Betriebliche Altersvorsorge.

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