Die consult16 GmbH betreut die unterschiedlichsten Mandanten. Wir sind dabei branchenunabhängiger und strategischer Partner unserer Mandanten für eine kompetente Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften bis auf Managementniveau.

Unsere Expertise deckt den gesamten Wertschöpfungsprozess moderner Unternehmen ab, in allen Disziplinen –technisch, betriebswirtschaftlich oder gewerblich.

Gemeinsam mit unseren Kund:innen arbeiten wir an interessanten und technologisch innovativen Projekten. Unsere branchenübergreifende Erfahrung und die konsequente Orientierung an die Kundenanforderungen macht uns zu DEM vertrauenswürdigen Partner vieler namhaften Unternehmen – besonders, wenn Projekte, Großaufträge oder Ausfälle von Stammpersonal, einen qualifizierten, flexiblen oder zeitnahen Personaleinsatz erfordern.

Auf dieser Basis können wir die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen, ob Berufsanfänger:in oder Professional, optimal einsetzen und unseren Kund:innen auch in komplexen Fällen ein individuell angepasstes Personalkonzept vorlegen.

Unser Mandant ist Weltmarktführer im Bereich Sensortechnik für die Luft- und Raumfahrttechnik. Für den Bereich Elektroniksystem- und Logistik am Standort Fürstenfeldbruck (evtl. auch Einsatz in Ulm oder Oberkochen möglich) suchen wir ab sofort, zunächst im Rahmen der ANÜ

Talent Acquisition Professional | M/W/D – Ref: STS/84597

Ihre Aufgaben:

• Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Recruitingkampagnen zu definieren, sowie die Zielgruppenansprache festzulegen und die Unterlagen zur Bewerberauswahl zu finalisieren
• Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
• Beraten, Planen und Ausführen der Kandidaten-Sourcing-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, Entscheidung über Active Sourcing)
• Selbständige Durchführung eines Screenings und Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Vorauswahl des engeren Kandidatenkreises (Eignung des Bewerbers inkl. Anforderungen an die Sicherheit / Exportkontrolle)
• Aufbereitung einer Auswahl von Kandidaten zur Weiterleitung an den Manager (qualifizierte Auswahlliste anhand der Bewerbermatrix) sowie Terminierung der Kandidateninterviews
• Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
• Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle
• Erstellung von Berichten, Erfolgsmessungen und Analysen
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor) einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung oder kaufmännische Ausbildung z.B. als Personalkauffrau/-mann mit langjähriger Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
• Fundierte Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge erforderlich
• Beratungskompetenz zu Suchstrategien und Recruitingkampagnen
• MS-Office mind. detaill. Spezialkenntnisse
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch mind. versiert
• Persönliches Einfühlungsvermögen
• Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Erprobte Fähigkeiten, Informationen aktiv auszutauschen und sich nachhaltig abzustimmen
• Ziel- und lösungsorientiertes Denken, Problemlösungskompetenz

Interessiert?

Dann schicken Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres Eintrittsdatums und Ihren Gehaltsvorstellungen, bitte ausschließlich per E-Mail an bewerbung@consult16.de (https://mailto:bewerbung@consult16.de) oder rufen Sie uns an! Diskretion ist selbstverständlich.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.