WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Leitung des Stabsbereichs Waffenrecht als Zentralfunktion für alle Standorte der Gesellschaft und damit verbunden Erfüllung der Aufgaben des Waffenrechtsbeauftragten (m/w/d)
• Umsetzung der Konzernvorgaben (insbesondere der "Richtlinie zum Waffenrecht")
• Identifizierung und Umsetzung waffenrechtlicher Genehmigungs- und Nebenpflichten sowie Erfüllung von Genehmigungsauflagen
• Erwirkung und Verwaltung von Erlaubnissen und Ausnahmegenehmigungen
• Aufbau und Pflege einer geeigneten Aufbau- und Ablauforganisation, z.B. durch
• Klassifizierung von Hardware und Pflege von SAP-Stammdaten
• Prüfung von Angeboten und Verträgen
• Identifizierung von waffenrechtlich Genehmigungs- und Nebenpflichten
• Pflege von Prozessen, z.B. für Wareneingangsprüfungen und Lieferfreigaben
• Disziplinarische und fachliche Führung von Mitarbeitern (m/w/d)
• Durchführung von Mitarbeiterschulungen
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und anderer Fachbereiche
• Zentrales Controlling der waffenrechtlicher Aktivitäten
• Ausführung der Tätigkeit an allen Standorten der Rheinmetall Waffe Munition GmbH in Deutschland möglich
• Erfolgreich abgeschlossenes juristisches oder technisches Studium (z.B. Maschinenbau) oder eine technische Ausbildung (z.B. Büchsenmacher (m/w/d)), möglichst mit Bezug zu waffenrechtlichen Themen und Produkten
• Mindestens ein Jahr Erfahrung als verantwortliche Person im waffenrechtlichen Aufgabenfeld
• Kenntnisse des deutschen Waffengesetzes, der EU-Rechtsvorschriften zu Feuerwaffen und des Kriegswaffenkontrollgesetzes wünschenswert
• Zuverlässigkeit nach § 5 und persönliche Eignung nach § 6 Waffengesetz
• Fachkunde nach § 22 Waffengesetz für alle Waffen- und Munitionsarten
• Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen
• Ausgeprägtes technisches Verständnis und eine sorgfältige, strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu Dienstreisen

An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen:

• Mobiles Arbeiten (anteilig)
• Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung und Kinderferienbetreuung
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fitnessangebote (z.B. Betriebssportgruppen, Kooperation Hansefit, Job-Bike-Leasing etc.)
• Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.