• Zentrale Ansprechperson für die Niederlassungen bei allen Fragen rund um das gewerbliche Recruiting
• Unterstützung bei der erfolgreichen Besetzung offener Positionen und enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen
• Der Schwerpunkt liegt in der administrativen und organisatorischen Unterstützung des Recruiting-Prozesses – ohne direkte Interviewführung
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Recruitingstrategie und Umsetzung neuer Maßnahmen zur Personalgewinnung
• Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen sowie Analyse ihrer Performance zur Optimierung der Reichweite
• Nutzung digitaler Tools und Systeme zur effizienten Steuerung und Weiterentwicklung des Bewerbungsprozesses

Was uns überzeugt

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Personalbezug
• Praktische Erfahrung im Bewerbermanagement, idealerweise im gewerblichen Umfeld
• IT-Affinität und sicherer Umgang mit digitalen Tools im Recruiting-Kontext
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit Blick für Qualität und Effizienz
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern

Was wir einbringen

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
• Eine faire, pünktliche Bezahlung inkl. Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Bezuschusstes Essensangebot in unserer betriebseigenen Kantine
• Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung
• Über 100 Schulungsangebote durch unseren Nagel Online Campus
• Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad
• Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team