Elektroniker (m/w/d) Instandhaltung
Elektroniker (m/w/d) Instandhaltung
Elektroniker (m/w/d) Instandhaltung
Elektroniker (m/w/d) Instandhaltung
Page Personnel Deutschland GmbH
Sonstige Branchen
Viersen
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 37.500 € – 48.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Elektroniker (m/w/d) Instandhaltung
Über diesen Job
Elektroniker (m/w/d) Instandhaltung
hinzugefügt 26/02/2026
- Einstieg in eine langfristige Karriere im Lebensmittelbereich
- Elektroniker (m/w/d) Instandhaltung
Firmenprofil
Unser Businesspartner ist ein in Tönisvorst ansässiges Lebensmittelunternehmen, das seit über 60 Jahren von gekühlten Convenience-Fleischwaren in Europa tätig ist.
Für den Bereich der Technik suchen wir einen Elektroniker (m/w/d) Betriebstechnik!
Aufgabengebiet
- Elektronische Steuerungen und Anlagen im Blick behalten
- Störungen fixen - auch im Bereitschaftsdienst
- Wartung und Reparatur unserer High-Tech-Anlagen
- Unterstützen bei Fremd-Wartungen und Reparaturen
- Schlosserarbeiten? Kein Ding für dich!
Anforderungsprofil
- Elektroniker oder Mechatroniker (m/w/d) - deine Ausbildung rockt
- Mehrjährige Berufserfahrung im Job (wünschenswert)
- MS-Office-Kenntnisse
- Selbstständig und Teamplayer
- Eine Arbeitszeit ist im rotierenden Dreischichtsystem ist kein Problem für dich
Vergütungspaket
- Sicheren Job in einem topfiten Unternehmen
- Einarbeitung in alle Aufgaben
- Weiterbildung? Natürlich, volle Power!
- Platz für deine Ideen - zeig, was du drauf hast
- Coole Crew
- Fleischflatrate in den Pausenräumen
- Bonus durch Vermögenswirksame Leistung
- Die Edenred Karte - deine exklusive monatliche Prämie zum Shoppen
Zusammenfassung
- Berufsfeld
- Ingenieure & Techniker
- Näheres Berufsfeld
- Elektrotechnik
- Sektor
- Industrial / Manufacturing
- Ort
- Viersen
- Vertragsart
- Festanstellung
- Beratername
- Boris Krüger
- Beraterkontakt
- +49 1622674729
- Referenznummer
- JN-022026-6957464
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
