Ihre Aufgaben

Sie gestalten als HR Business Partner die strategische und operative Personalarbeit nah am Business und tragen maßgeblich zur nachhaltigen Entwicklung von Organisation und Mitarbeitenden bei. In dieser Rolle verbinden sie unternehmerisches Denken mit professioneller HR-Expertise und leisten einen aktiven Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit.

Im zugeordneten Betreuungsbereich verantworten Sie den gesamten Employee Life Cycle und steuern den Erfolgsfaktor Mensch ganzheitlich.

• Als enge Schnittstelle zum Business analysieren Sie Bedarfe, verstehen geschäftliche Zusammenhänge und entwickeln daraus passgenaue, lösungsorientierte HR-Konzepte.
• In der Funktion als proaktiver Sparring Partner beraten Sie Führungskräfte souverän bei strategischen wie operativen HR-Fragestellungen.
• Geschäftliche Anforderungen übersetzen Sie strukturiert in fundierte Handlungsempfehlungen für die HR-Organisation sowie die Geschäftsführung.
• Durch Ihre analytische und konzeptionelle Stärke identifizieren sie Wertbeiträge und leisten einen messbaren Beitrag zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit.
• Darüber hinaus treiben Sie die Umsetzung der HR-Strategie aktiv voran und agieren im Austausch mit internen und externen Stakeholdern als gleichberechtigter Partner zur Erreichung der Business-Ziele.

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilindustrie oder einem produzierenden Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht sowie sichere Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Fundierte Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen, insbesondere M+E und GVP
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Ihre Vorteile

Eine Unternehmenskultur, geprägt von Vielfältigkeit und gegenseitiger Wertschätzung

• Regelmäßige Feedback-Gespräche und Stammtische mit dem lokalen Brunel-Team
• Individuelle Fortbildungen und Trainings zur optimalen Förderung
• Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Dafür steht Brunel

Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über mehr als 40 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 120 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt - mit Brunel können Sie etwas bewegen!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.