HR Manager (m/w/d) Aufbau & Personalbetreuung

Hauptargumente für eine Bewerbung:

• Internationales, dynamisches Arbeitsumfeld mit einem motivierten Team
• Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und Vertiefung der eigenen Expertise
• Angenehmes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

Checkliste für Sie:

• Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder im Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse in der operativen Personalbetreuung sowie im Recruiting
• Kommunikationsstärke, Empathie und eine strukturierte Arbeitsweise

Weitere Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber:

Unser Mandant ist ein innovatives, international tätiges Unternehmen. Im Zuge der weiteren Professionalisierung der Organisation wird erstmals eine zentrale HR-Position geschaffen. Für die nachhaltige Weiterentwicklung der Personalarbeit suchen wir einen HR Generalisten (m/w/d), der die Rolle ganzheitlich aufbaut und aktiv gestaltet.

Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:

Sie verantworten den Aufbau und die Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Personalarbeit im Unternehmen. Als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte betreuen Sie alle personalrelevanten Fragestellungen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung schaffen Sie klare HR-Strukturen, etablieren Prozesse und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation.

Aufgaben und konkrete Ziele der Position:

• Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen und administrativen HR-Themen
• Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Verantwortung für Recruiting-Aktivitäten, inklusive Abstimmung mit Fachbereichen und externen Partnern
• Begleitung von Onboarding-, Entwicklungs- und Bindungsmaßnahmen
• Beratung zu personalrelevanten Fragestellungen wie Arbeitsrecht, Vertragswesen und HR Richtlinien
• Aufbau transparenter Strukturen und Dokumentationen im Personalbereich

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung bevorzugt per E-Mail an: eric.bieg@b--p.de (https://mailto:eric.bieg@b--p.de)

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.