Unser in vierter Generation geführtes Familienunternehmen blickt auf eine 100-jährige Erfolgsgeschichte zurück. Auch in Zukunft möchten wir uns mutig den Herausforderungen der jeweiligen Zeit stellen und ein starker Partner sein.

Seit der Firmengründung im Jahr 1923 hat sich Geiger zu einem vielseitigen Firmenverbund mit mehr als einem Dutzend Geschäftsfeldern entwickelt. Um die daraus entstehenden Synergiepotenziale in optimaler Weise ausschöpfen zu können und dadurch langfristige Markterfolge zu erzielen, arbeiten die einzelnen Einheiten vielfach bereichsübergreifend zusammen. Ungeachtet ihrer Größe und einem Jahresumsatz von rund 850 Millionen Euro ist die Geiger Gruppe ihrer Unternehmensphilosophie treu geblieben.

• Kalkulatorisch-strategische Begleitung der Produktentwicklung: Laufende Beratung im Entwicklungsprozess eines modularen Holz-Hybrid-Bausystems – mit Fokus auf Herstellkosten, Design, Funktion und Lebenszyklus

• Analyse und Umsetzung von Kostenoptimierungen: Anwendung von Methoden wie Design-to-Cost und bautechnischer Standardisierung zur Identifikation und Realisierung von Einspar- und Optimierungspotenzialen im Bausystem

• Verantwortung für Projektkalkulation im seriellen Bausystem: Erstellung der Kalkulation für konkrete Umsetzungsprojekte des Systems in enger Abstimmung mit dem Vertrieb

• Schnittstellenkoordination zwischen Planung, Produktentwicklung, Einkauf und Vertrieb

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen Bau, Architektur oder eine vergleichbare technische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Kalkulation und/oder im Cost Engineering, idealerweise im seriellen oder industriellen Wohnungsbau

• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Kalkulationsmethoden, insbesondere Design-to-Cost, TGA- und Rohbaukosten, sowie Lebenszykluskosten

• Sicherer Umgang mit gängigen Kalkulations- und Planungswerkzeugen (z. B. iTWO, Excel, BIM-Software, AVA-Systeme)

• Ausgeprägtes analytisches Denken mit einem hohen Kosten- und Qualitätsbewusstsein

• Kommunikationsstärke an interdisziplinären Schnittstellen (Planung, Produktentwicklung, Vertrieb)

• Teamplayer mit Eigeninitiative und Lösungsorientierung

• Interesse an nachhaltigem und ressourcenschonendem Bauen

• Flexible Arbeitszeiten

• 30 Tage Urlaub

• Mobile Arbeitsplätze

• moderne Arbeitsmittel

• Zukunftsorientierter Arbeitsplatz

• Betriebliche Altersvorsorge

• Unsere Kultur

• Feste & Veranstaltungen

Marion Weindler - Teamleiterin Recruiting & Personalmarketing

08322 / 18 - 191

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Michael Budnik - Personalreferent

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