Suchen Sie eine neue berufliche Herausforderung und einen Job, in dem Sie die Personalstrategie eines Global Players aktiv mitgestalten können? Für unseren Mandanten, ein international führendes Industrieunternehmen in Waltershausen, besetzen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung die Position als HR Business Partner (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle im Personalwesen agieren Sie als strategischer Berater für das Management und treiben die moderne Personalarbeit am Standort voran. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben

• Souveräne Beratung und Coaching der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Kontinuierliche Optimierung und Steuerung moderner HR-Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
• Strategische Begleitung von Change-Management-Prozessen sowie proaktive Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
• Ganzheitliche Verantwortung für das Recruiting und die Talent Acquisition zur nachhaltigen Sicherung des Fachkräftebedarfs
• Federführende Leitung zukunftsweisender HR-Projekte mit Fokus auf Digitalisierung, New Work und Employer Branding
• Übernahme der qualifizierten administrativen Personalarbeit von der Vertragserstellung bis zum professionellen Zeugniswesen
• Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung aller aktuellen gesetzlichen, tariflichen sowie betrieblichen Regelungen

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement (z. B. BWL, Psychologie) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als Personalreferent (m/w/d)
• Tiefgreifendes Fachwissen im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Expertise in moderner Personalarbeit
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke als Sparringspartner auf Augenhöhe mit dem Management
• Routinierter Umgang mit gängiger HR-Software (z. B. SAP HR, Workday) sowie den MS-Office-Anwendungen

Wir bieten Ihnen

• Direkte Personalvermittlung: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem renommierten Global Player mit attraktivem Gehaltspaket
• Flexibilität: Punktuell hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle für eine moderne Work-Life-Balance
• Entwicklung: Gezielte Programme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung im internationalen Konzernumfeld
• Vorsorge & Benefits: Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere attraktive Sozialleistungen und Corporate Benefits
• Unternehmenskultur: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und großem Raum für Ihre Eigeninitiative

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.