HR Location Specialist OESL (m/w/d)
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HR Location Specialist OESL (m/w/d)
Continental AG
Automobile und Zweiräder
Waltershausen
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
HR Location Specialist OESL (m/w/d)
Über diesen Job
HR Location Specialist OESL (m/w/d)
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Your tasks
- Operative Umsetzung von Personalprozessen in Systemen und Sicherstellung des Schriftverkehrs bzw. der Dokumente in Zusammenarbeit mit HR Operations zentral (z.B. Einstellung, Versetzung und Beendigung, Entgeltmaßnahmen)
- Kontinuierliche Analyse der Kennzahlen anhand der definierten Key Performance Indikatoren (KPIs)
- Erstellung von Auswertungen nach Vorgabe der HR Business Partner/Head of HR
- Erstellung von HR-relevanten Statistiken zur Personaloptimierung in enger Zusammenarbeit mit den Produktionsbereichen
- Key User für die lokale Zeitwirtschaft
- Information und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen standardisierten personalrelevanten Fragestellungen (z.B. Elternzeit, Pflegezeit, BEM, Betr. Altersvorsorge, etc.)
- Tracking und Nachverfolgung von vereinbarten Aufgaben / Prozessschritten (ggf. in Verbindung mit unterstützenden Tools)
- Anlegen und Pfege von Planstellen im Organisationsmanagement
- Optimierung lokaler HR-Admin-Prozesse im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsmanagements sowie Anpassung und Umsetzung von lokalen HR-Admin-Prozessen bei Änderungen von Standards oder rechtlichen/betrieblichen Regelungen
- Ausgewählte Projekt- und Assistenzaufgaben für die Personalleitung sowie Unterstützung bei der Umsetzung standortrelevanter HR-Projekte nach BA-Vorgaben
Your profile
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise Bürokaufmann/-frau oder Industriekaufmann-/frau mit entsprechender Weiterqualifikation (z.B. IHK-Fachkraft)
- Mehrjährige, fachspezifische Berufserfahrung in der Personalarbeit idealerweise im industriellen Umfeld wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement wünschenswert
- Hohe Affinität zum Erlernen neuer Software (z.B. PowerBI)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten (insb. im Reporting)
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen (insb. Excel)
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zum stetigen Weiterentwickeln
- Ausgeprägtes Service- und Qualitätsbewusstsein
- Vertrauenswürdigkeit, Eigenständige Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 3.942 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
3942 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Continental AG als eher modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.