Temporäre Beschäftigung für zwei Jahre mit folgendem Arbeitsinhalt:

• Implementierung von Kundenprojekten gemäß Produktplanungsprozess (APQP)
• Leitung und Mitwirkung bei Verlagerungsprojekten innerhalb Deutschlands
• Prozessfähigkeitsermittlung
• Begleitung von Produkten und Prozessen in der Serienfertigung
• Überführung von Prototypen in die Serienfertigung
• Prototypenbetreuung (Planung, Recherche, Beschaffung, Versuchsvorbereitung, Versuchsdurchführung, Prüfung, Dokumentation)
• Eigenverantwortliche Projektbetreuung und Abstimmung mit angrenzenden Fachbereichen
• Werkzeugbeschaffung

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• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder umfassende Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position und die Bereitschaft das Studium nachzuholen
• Relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Erfahrung im Projektmanagement
• Hohe Affinität zu IT Systemen (MS Office, Excel, SAP, APQP)
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Veränderungsbereitschaft

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

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• Hybride Arbeitszeiten - Work-Life-Balance ist uns wichtig, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten mit mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen, Sabbaticals oder grenzüberschreitendem Arbeiten
• Unternehmensvorteile - Wir arbeiten mit verschiedenen Anbietern zusammen und erhalten Ermäßigungen für verschiedene Produkte - wie Restaurants, Fitnessprogramme usw.
• System zur Belohnung von Verbesserungsideen - Wir haben ein internes Verbesserungsprogramm (Continental-Ideenmanagement), das es Ihnen ermöglicht, Ideen einzubringen und mit einer attraktiven Prämie (entsprechend Ihrer Verbesserungsidee) belohnt zu werden
• Berufliche Entwicklung - Viele Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
• Wettbewerbsfähige Vergütung in Abhängigkeit von Ihrem persönlichen Beitrag und der Unternehmensleistung 
• Einfluss nehmen: Wir bieten Möglichkeiten, mehr Einfluss zu nehmen und beruflich mehr zu erreichen
• Initiative: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln, größere Verantwortung zu übernehmen, innovativ zu sein und neue Fähigkeiten zu erwerben
• New Work: Wir schätzen die Flexibilität und Agilität, die modernes Arbeiten ermöglichen und ein kundenorientiertes Unternehmen erfolgreich machen
• Ein Team: Wir glauben an eine Kultur der Zugehörigkeit zu einem engen Team von Personen, die gemeinsam den Erfolg vorantreiben können

Unser Engagement:

Die Benefits für unsere Mitarbeitenden - Continental AG

Lernen Sie die attraktiven Vorteile für unsere Mitarbeitenden kennen und erfahren Sie, mit welchen Leistungen Continental Sie auf dem Weg zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance unterstützt.

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Original Equipment Solutions (OESL) entwickelt sich mit über 17.000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 2 Milliarden Euro zu einem eigenständigen, weltweit führenden Unternehmen im Automobilsektor. Mit 35 Standorten in 15 Ländern, darunter auch Technologiezentren, wird OESL auf dem reichen Erbe von Continental aufbauen, um große OEMs und Nutzfahrzeugkunden weltweit mit hochwertigen Teilen zu beliefern. 

Warum bei OESL einsteigen?

• Stärkere Wirkung: Gestalten Sie die Zukunft eines dynamischen Unternehmens mit und haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen zu verwirklichen und sich beruflich zu profilieren. 
• Wachstum und Innovation: Arbeiten Sie in einem schnelllebigen Umfeld, das Innovationen fördert und Möglichkeiten für kontinuierliches Wachstum und die Erweiterung Ihrer Fähigkeiten bietet. 
• Kreativer Raum: Erleben Sie den unternehmerischen Geist einer Start-up-Kultur in einem globalen Unternehmen und genießen Sie sowohl die kreative Freiheit als auch die Verantwortung, die für ein erfolgreiches Arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld erforderlich sind. 
• Engmaschiges Team: Werden Sie Teil eines hochgradig kooperativen Teams, in dem jeder Einzelne die Möglichkeit hat, seine Arbeit zu gestalten, sinnvolle Beiträge zu leisten und den gemeinsamen Erfolg voranzutreiben. 

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