WIR BRINGEN FRISCHEN WIND IN DEINE KARRIERE:

• Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum
• Eine Attraktive Vergütung, Sozialleitungen, 30 Tage Urlaub, die Möglichkeit des Jobrad-Leasings und vieles mehr
• Ein motiviertes Team, das auf Zusammenarbeit statt Silodenken setzt
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation
• Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice

DAS NIMMST DU SOUVERÄN IN DIE HAND:

• Du steuerst das Team zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Du bist Sparringspartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Kollegen bei allen personalrelevanten Fragen
• Du überträgst vorhandene Arbeitsprozesse des Bereiches in die digitale Umgebung
• Du verantwortest die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und sorgst für effiziente HR-Prozesse
• Du bringst neue Impulse ein – sei es im Reporting, in der Digitalisierung oder in der Organisationsentwicklung

DU WEISST, WORAUF ES ANKOMMT:

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, BWL, Psychologie o. ä. – oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Erfahrung
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon 3 Jahre in leitender Funktion
• Tiefes Verständnis für modernes Personalmanagement, Arbeitsrecht und idealerweise auch Tarif-/Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen
• Kommunikationsstärke, Fingerspitzengefühl und den Mut, auch unbequeme Entscheidungen klar zu treffen

Interessiert?
Wir können’s kaum erwarten, dich kennenzulernen!