Beschwerdemanagement:

• Eigenständige Annahme und Bearbeitung interner und externer Beschwerden sowie besonderen Vorkommnisse nach § 4 Abs. 2 MVollzG und Anträge nach § 109 StVollzG
• Vollständige Erfassung und Bestätigung aller Vorgänge
• Professioneller Erstkontakt mit Beschwerdeführenden bzw. zustellenden Stellen
• Dokumentation im CIRS bei Bedarf
• Kategorisierung nach Verantwortungsbereichen (Aufsichtsbehörden, Gerichte, öffentliche Stellen)
• Selbstständige Kommunikation mit Abteilungen sowie Kontaktpflege zu den zustellenden Behörden und Gerichten
• Erstellung und Bearbeitung von Antwortschreiben
• Sicherstellung der lückenlosen Nachvollziehbarkeit jedes Vorgangs

Analyse und Qualitätssicherung:

• Auswertung der Vorgänge gemeinsam mit der Stabstelle Statistik
• Erstellung und Vorbereitung von Berichten für die Geschäftsführende Leitung des Maßregelvollzugs des Landeskrankenhauses

• Eigenständige rechtliche Analyse, Bewertung und Auslegung datenschutzrechtlicher Fragestellungen ( DSGVO , BDSG , Maßregelvollzugsgesetz RP )
• Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Datenschutzkonzepten, Richtlinien und technisch organisatorischen Maßnahmen
• Implementierung eines Datenschutzkonzeptes auf die Bedürfnisse des Maßregelvollzugs
• Beratung der Geschäftsführung und der Fachbereiche zu datenschutzrechtlichen Risiken und Entscheidungsgrundlagen
• Prüfung datenschutzrechtlicher Anforderungen im Berichts- und Vertragswesen

• Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung in einem Verwaltungs-, Rechts- oder kaufmännischen Berufsfeld, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Verwaltungs-/ Wirtschaftsfachwirt (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Pluspunkte: Erfahrung in der praktischen Umsetzung von Datenschutzanforderungen, vorzugsweise im Zusammenhang mit dem Gesundheitswesen, öffentlichen Dienst oder in Einrichtungen mit besonders schutzwürdigen personenbezogenen Daten
• Zusatzqualifikation: Zertifizierung als Datenschutzbeauftragter (z.B. TÜV, DEKRA; IHK oder vergleichbar)
• Softskills und Kompetenzen: Fähigkeit zur Eigen- und Fremdreflexion, Eigeninitiative und ausgeprägte empathische Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten sowie ein selbstständiges Arbeiten wird vorausgesetzt

• Sicherheit: Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst
• Gehalt: Die Vergütung erfolgt entsprechend den Regelungen des Tarifvertrags. Vorgesehen ist eine Eingruppierung in TV-L, EG 9a bis 9b, abhängig von der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Work-Life-Balance: Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, attraktive Arbeitszeitmodelle
• Mitarbeiter:innen-werben-Mitarbeiter:innen: Prämien für jede eingestellte Empfehlung
• Corporate Benefits: Attraktive Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen
• Mittagspause und mehr: bio-zertifiziertes Betriebsrestaurant, JobRad-Leasing, viele gesundheitsfördernde Angebote (u.a. MOOVE Fitness-App)