Aktivteilkonstrukteur (m/w/d) Generator

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen. Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDROPOWER am Standort Weiz suchen wir im Bereich Mechanical Engineering einen AKTIVTEILKONSTRUKTEUR (m/w/d) auf Vollzeitbasis.

**Ihr Profil:**
– Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, o.ä.)
– Berufserfahrung in der Konstruktion von Vorteil
– Erfahrung im Bereich des Maschinenzeichnens
– Gute CAD-Kenntnisse (Siemens NX)
– SAP-Kenntnisse von Vorteil
– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
– Hohes Maß an Eigeninitiative
– Kommunikationsstärke
– Selbständiger und organisierter Arbeitsstil

**Ihre Aufgaben:**
– Erstellung und Ausarbeitung von 3D-Modellen, Fertigungszeichnungen, Stücklisten sowie technischen Spezifikationen für die Aktivteile rotierender elektrischer Maschinen
– Unterstützung des Senior Design Engineers bei der technischen Projektabwicklung
– Vorbereitung und Mitwirkung bei Design Reviews
– Technische Unterstützung für andere Abteilungen wie Vertrieb, Einkauf, Fertigung, Montage und Inbetriebnahme
– Teilnahme an regelmäßigen, internen Design-Meetings zur Abstimmung projektbezogener Engineering-Entscheidungen
– Kontinuierlicher Wissenstransfer innerhalb des Teams

**Unser Angebot:**
Wir bieten Ihnen ein marktgerechtes Gehalt, das sich nach Ihren Qualifikationen und Erfahrungen richtet. Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

**Ihre Vorteile:**
– Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
– Talent- und Führungskräfteprogramme
– Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
– Kollektive Unfallversicherung
– Subventioniertes Betriebsrestaurant