Bezeichnung: Assistenz (m/w/d) Turbogeneratoren Service - Teilzeit 30h/Woche

Weiz, Styria, AT

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich TURBOGENERATOREN am Standort Weiz suchen wir in der Abteilung Turbogeneratoren eine ASSISTENZ (m/w/d) für 30h/Woche.

IHR PROFIL

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HLW o.ä)
• 3 Jahre Berufserfahrung wünschenswert
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Umfangreiche MS Office Kenntnisse
• Kommunikationsstärke
• Organisationsgeschick sowie Einsatzbereitschaft

IHRE AUFGABEN

• Reiseorganisation und Terminkoordination
• Koordination und Durchführung von Meetings im Bereich Service
• Erstellung und Bearbeitung von Präsentationen
• Einholung von Unterlagen für Qualifikationen
• Empfang sowie Vor- und Nachbereitung von Kundenbesuchen
• Unterstützung bei diversen Projekten

UNSER ANGEBOT

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.009,84 / Monat auf Vollzeitbasis anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung. Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Stelle um eine Leihposition handelt.

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.