Project Manager / System Engineer Generator (m/w/d)

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

In dieser Position am Standort Weiz suchen wir in der Abteilung Service & Rehab/Project Management einen PROJECT MANAGER / SYSTEM ENGINEER GENERATOR (m/w/d) auf Vollzeitbasis.

IHR PROFIL

– Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, TU, FH, o.ä.), vorzugsweise im Bereich Maschinenbau
– Einschlägige Berufserfahrung im Projektgeschäft
– Kenntnisse im Bereich Generatoren von Vorteil
– Gute MS-Office Kenntnisse
– SAP Kenntnisse von Vorteil
– Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
– Reisebereitschaft (30%)
– Selbständiger und teamorientierter Arbeitsstil

IHRE AUFGABEN

Nach einer intensiven Einschulungsphase werden Sie folgende Aufgaben übernehmen:
– Koordinierung der Auftragsabwicklung
– Prozessverantwortung bei Projekten

– Unterstützung des Sales Bereichs bei Offerten (mit System Engineering & Projektabwicklungserfahrungen)
– Laufendes Reporting von Abweichungen an den Sales Bereich (KVP)
– Kostenverantwortung bei Abwicklungsprojekten (Soll-Ist Vergleich & Abweichungsanalyse, Benchmarking)

UNSER ANGEBOT

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.775,27 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
– Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
– Talent- und Führungskräfteprogramme
– Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
– Betriebspension
– Kollektive Unfallversicherung

– Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.