Systemkoordinator Generator (m/w/d) für Wasserkraftgeneratoren

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen. Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDRO suchen wir am Standort Weiz im Bereich Project Execution einen Systemkoordinator Generator (m/w/d) für Wasserkraftgeneratoren auf Vollzeitbasis.

**Ihr Profil:**
– Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, TU, o.ä.).
– Berufserfahrung im Engineering, Materialdisposition oder Projektmanagement.
– MS-Office und SAP/ERP-Kenntnisse.
– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
– Selbständiger und teamorientierter Arbeitsstil.

**Ihre Aufgaben:**
– Schnittstelle zwischen System Engineer Generator, Werkstatt Weiz und Einkauf.
– Materialkontrolle und Fortschrittsberichte.
– Organisation von Versandterminen, Verpackung und Logistik.
– Koordination von Liefermangelmeldungen.
– Unterstützung des System Engineers bei Make-or-Buy-Entscheidungen.
– Material- und Bestellmanagement im SAP sowie Dokumentation und Fortschrittskontrolle.

**Unser Angebot:**
Wir sind gesetzlich verpflichtet, für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.348,62 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung. Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Stelle um eine Leihposition handelt.

ANDRITZ Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das zur Nutzung der Wasserkraftressourcen beiträgt. Folgende Vorteile bieten wir unseren Mitarbeiter:innen:
– Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung.
– Talent- und Führungskräfteprogramme.
– Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office).
– Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenlose Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit.
– Betriebsarzt und diverse Mitarbeiterermäßigungen.
Wir unterstützen eine Politik der Gleichheit und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale.