Wermelskirchen

• Kommunikationssteuerung: Verantwortung für die nahtlose Verzahnung nationaler Kampagnen mit der regionalen Drive-to-Store-Aussteuerung
• Modernisierung: Transformation der Marketing-Maßnahmen für unsere Märkte zur Sicherstellung maximaler lokaler Sichtbarkeit durch zeitgemäße Formate
• Regio-Management: Aktive Einholung von Bedarfen sowie Beratung unserer eigenen Märkte sowie Franchisepartner bei lokalen Umsetzungen zur Schaffung hoher Akzeptanz zentraler Maßnahmen
• Markenstrategie: Harmonisierung regionaler Aktivitäten mit der nationalen Kommunikationsstrategie für einen konsistenten Markenauftritt an jedem Standort
• Erfolgsmonitoring: Kontinuierliche Überwachung sowie Reporting der Maßnahmen an die Bereichsleitung und der Vorbereitung von Management-Gremien

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Marketing sowie 3–5 Jahre fundierte Erfahrung im Kampagnenmanagement – idealerweise im Handel oder in dezentralen Franchise-Strukturen
  
• Digitalisierung: Tiefgreifendes Verständnis für die regionale Aktivierung (z. B. Local SEO, Hyperlocal-Targeting) sowie souveräne Transformation in zukunftsfähige Formate
• Kommunikation: Hohes Maß an Empathie und Diplomatie zur Begeisterung unterschiedlicher Stakeholder:innen
  
• Analytik: Sichere Steuerung komplexer 360-Grad-Kampagnen anhand von Marketing-KPIs sowie Budgets und Optimierung der Maßnahmen mit datenbasiertem Scharfsinn
  
• Umsetzungsstärke: Souveräner Spagat zwischen groß gedachter strategischer Planung und der pragmatischen, operativen Umsetzung für rund 350 individuelle Standorte
  
• Methodenkompetenz:Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Methoden, Google-Tools als persönlicher Standard

• Work-Life-Balance - 30 Urlaubstage pro Jahr, sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember - on top sind zehn weitere Urlaubstage möglich
• Flexible Arbeitszeiten & Workation - Wir bieten dir die Flexibilität, deinen Arbeitstag innerhalb unseres Gleitzeitrahmens zu gestalten. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem Ausland (EWR) zu arbeiten
• Büro oder zu Hause - Unser hybrides Modell sieht drei Officetage vor, von denen zwei feste Teamtage sind, an denen wir uns persönlich austauschen. Darüber hinaus wählst du einen weiteren Bürotag ganz flexibel und genießt an den restlichen zwei Tagen pro Woche die Vorteile des mobilen Arbeitens
• Sabbatical - Wir bieten eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag
• Deine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
• Shopping bei OBI - 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt
• Zur Stärkung - Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst
• Corporate Benefits - Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr
• Nachhaltig unterwegs - Erhalte bei Interesse ein vergünstigtes Company-Bike

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