Leitung Wohnungslosenhilfe (m/w/d)

Der Caritasverband für die Dekanate Dinslaken und Wesel ist als katholischer Wohlfahrtsverband Träger von zahlreichen stationären und ambulanten Hilfesystemen in den Städten Dinslaken, Wesel, Voerde, Hamminkeln, Hünxe und der Gemeinde Schermbeck. Die insgesamt 1.600 Mitarbeiter des Verbandes arbeiten in den Schwerpunkten der Altenhilfe, Jugendhilfe, Erziehungsberatungsstelle, Existenzsicherung und den Hilfen für psychisch erkrankte Menschen.

Ihre Aufgaben

• Fachliche, personelle und organisatorische Leitung des Bereichs Wohnungslosenhilfe

• Verantwortung für die Angebote der Wohnungslosenhilfe in den Städten Wesel, Dinslaken, Voerde, Hamminkeln und Schermbeck

• Führung, Begleitung und Entwicklung der Mitarbeitenden

• Förderung einer wertschätzenden, offenen und vertrauensvollen Teamkultur

• Sicherstellung und Weiterentwicklung der fachlichen Qualität der Angebote

• Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe an den verschiedenen Standorten

• Kooperation mit Kommunen, Behörden, Vermietern sowie Netzwerkpartnern

• Mitwirkung an der konzeptionellen und strategischen Weiterentwicklung der Wohnungslosenhilfe

• Verantwortung für Dokumentation, Berichtswesen und Qualitätssicherung

Wir erwarten

• Abgeschlossenes Studium im sozialen oder pädagogischen Bereich (z. B. Sozialarbeit, Sozialpädagogik oder vergleichbar)

• Erfahrung in der Arbeit mit Menschen in besonderen sozialen Schwierigkeiten oder in der Wohnungslosenhilfe wünschenswert

• Leitungserfahrung oder ausgeprägte Führungskompetenz

• Empathische, wertschätzende und reflektierte Haltung im Umgang mit Mitarbeitenden und Klientinnen und Klienten

• Organisationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit

• Kommunikationsstärke sowie Freude an Netzwerkarbeit

• Identifikation mit den Werten und Zielen der Caritas

Wir bieten

• Einen Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen sowie hoher Eigenverantwortung

• Die Arbeit in einem qualifizierten und engagierten Team sowie eine sorgfältige Einarbeitung

• Fachspezifische Fortbildungen und Qualifikationen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

• Vergütung gemäß AVR inklusive betrieblicher Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse) sowie tariflich vereinbarten Jahressonderzahlungen

• Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch gemäß AVR

• Jobbike nach Wunsch

• Familienfreundlichkeit und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden

• Flache Hierarchien und dadurch direkte Kommunikationswege sowie schnelle Entscheidungsfindung

• Mitarbeiterfeste und Mitarbeiterausflüge (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)

• Mitarbeiterseelsorge und individuelle Unterstützungsmöglichkeiten

• Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen bei WGKD (Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen in Deutschland mbH)