Ihre Aufgaben:

• Unterstützung der Personalleitung bei laufenden HR-Projekten
• Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in HR relevanten Fragen
• operative Mitverantwortung für den Employee Life Cycle unserer Mitarbeitenden von A bis Z
• Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Betreuung des Zeiterfassungssystems
• Erstellung und Bearbeitung von Reports und Statistiken
• Weiterentwicklung organisatorischer Abläufe und effizienter Methoden
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit
• Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie die Bereitschaft, das Wissen stets aktuell zu halten
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Organisationsgeschick, Eigenverantwortlichkeit und Teamgeist, auch in arbeitsintensiven Phasen
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen (Outlook, Excel, Word)
• Kommunikationsvermögen und Zuverlässigkeit
• Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert

Wir bieten Ihnen:

• Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gleitzeitregelung
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Zuschuss zu Firmenfitnessprogramm "Urban Sports"
• Gute Verkehrsanbindung
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Attraktive Rabatte für Mitarbeitende durch Corporate Benefits
• Betriebsärztliche Betreuung, Bildschirmarbeitsplatzbrille und ergonomische Arbeitsplätze