Du bist bereit, die Zukunft von HR aktiv mitzugestalten und willst Teil einer strategisch relevanten Rolle in einem Schweizer Industrieunternehmen werden? Dann könnte das Dein nächster Karriereschritt sein!

Im Auftrag unseres Kunden, einem führenden Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung elektronischer Baugruppen, suchen wir eine erfahrene und proaktive Führungspersönlichkeit für die Leitung Human Resources Schweiz – direkt auf Geschäftsleitungsebene.

Diese Position bietet Dir die Chance, HR in einer sich wandelnden Organisation neu zu denken, aktiv zu entwickeln und dabei persönlich wie auch fachlich zu wachsen.

Aufgaben

• Du trägst die Gesamtverantwortung für alle operativen HR-Themen – von A wie Arbeitsverträge bis Z wie Zielvereinbarungen
• Du optimierst HR-Prozesse und Reglemente, unterstützt bei der strategischen Weiterentwicklung
• Du führst das Lehrlingswesen und verantwortest die Ausbildung der Lernenden
• Du rekrutierst neue Talente – mit Fokus auf die langfristige Organisationsentwicklung
• Du gestaltest eine moderne Unternehmenskultur aktiv mit
• Du arbeitest eng mit der Personalkommission zusammen und stellst rechtlich einwandfreie HR-Massnahmen sicher
• Du führst eine Teilzeit-HR-Generalistin und arbeitest eng mit dem Group HR Team zusammen
• Du übernimmst das Reporting der HR-Kennzahlen an die Finanzabteilung

Profil

• Du verfügst über eine Ausbildung als eidg. dipl. HR-Fachfrau/-mann oder eine betriebswirtschaftliche Ausbildung (FH/Uni)
• Du hast die Ausbildung zum/zur Berufsbildner*in abgeschlossen
• Du bringst mind. 10 Jahre Berufserfahrung in vergleichbaren HR-Führungsfunktionen mit – idealerweise in der Industrie
• Du hast Erfahrung in der Rekrutierung technischer Fachkräfte (z. B. Ingenieur*innen)
• Du bringst fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen mit
• Du kommunizierst stilsicher in Deutsch (Muttersprache) und verhandlungssicher in Englisch – jede weitere Sprache ist ein Plus
• Du agierst lösungsorientiert, denkst unternehmerisch und arbeitest hands-on

Vorteile

• Eine strategisch bedeutende Rolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung
• Ein modernes, innovationsgetriebenes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsfreiraum
• Attraktive und faire Vergütung inkl. interessanter Pensionskassenlösung
• Gratisparkplätze und eine kostengünstige, interne Kantine
• Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen