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Stadt Wien (Allgemein)
Informationen Dienststelle
Ihr Aufgabengebiet
Sie tragen die Gesamtverantwortung für die pflegerische Führung, Organisation und strategische Weiterentwicklung der Bereiche Psychiatrie und Neurologie im akutstationären Setting in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion und den ärztlichen Leitungen.Sie führen die Stationsleitungen als Führungskräfte der dritten Führungsebene, stärken deren Leadership-Kompetenzen und stellen die konsequente Umsetzung strategischer Zielvereinbarungen sowie die Zielerreichung im Verantwortungsbereich sicher.Sie steuern Pflege-, Organisations-, Qualitäts- und Personalprozesse systematisch entlang des Managementprozesses und gewährleisten eine evidenzbasierte, qualitativ hochwertige Versorgung in einem Umfeld hoher Versorgungsdynamik und komplexer Behandlungsprozesse.Sie planen und steuern Personalressourcen, wirken maßgeblich an Budgetprozessen mit und übernehmen Mitverantwortung für eine wirtschaftliche, transparente und zielorientierte Mittelverwendung.Sie verantworten das Qualitäts-, Risiko- und Organisationsmanagement Ihres Bereichs, sichern die Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben und treiben kontinuierliche Verbesserungen strukturiert voran.Sie leiten strategische Veränderungs- und Entwicklungsprozesse – unter anderem im Rahmen des Neubauprojekts Psychiatrie sowie der Neuorganisation der Neurologie -, fördern Innovationen, stärken die interdisziplinäre Zusammenarbeit und vertreten Ihren Bereich intern wie extern.
Ihr Profil
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Diplom für Gesundheits- und Krankenpflege oder ein entsprechendes EU-konformes Äquivalent sowie idealerweise über Erfahrung in der psychiatrischen und/oder neurologischen Pflege im akutstationären Setting.Sie haben die Sonderausbildung für leitendes Pflegepersonal oder eine vergleichbare Managementausbildung absolviert.Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung im akutstationären Setting mit – idealerweise als Stationsleitung mit mindestens fünf Jahren Führungserfahrung und einer Führungsspanne von zumindest 25 Mitarbeiter*innen.Sie verfügen über nachweisliche Erfahrung in der Führung von Führungskräften in der Primär- bzw. in der Sekundärorganisation sowie in der Steuerung komplexer Organisations- und Veränderungsprozesse.Sie besitzen ausgeprägte strategische, betriebswirtschaftliche und organisatorische Kompetenz und verfügen über Erfahrung in der Steuerung Ihres Verantwortungsbereichs anhand relevanter Kennzahlen (z. B. Personaleinsatz, Budget, Qualität, Auslastung).Sie überzeugen durch hohe Entscheidungsstärke, Resilienz und Kommunikationskompetenz und agieren als integrative Führungspersönlichkeit in einem multiprofessionellen Umfeld.
Unser Angebot
Vollzeitbeschäftigung (40 Wochenstunden) mit einer stabilen 5-Tage-Dienstplangestaltung ohne Regel-Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsdienste.Eine strategisch ausgerichtete Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und klarer Ergebnisverantwortung in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Organisation der Gesundheitsversorgung.Direkten Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung Ihres Verantwortungsbereichs im Rahmen der Gesamtstrategie der Klinik.Aktive Mitwirkung an strategischen Projekten, Führungsprojekten, Organisationsentwicklungen sowie die Möglichkeit, Pflegeprozesse nachhaltig und strukturell weiterentwickeln.Enge Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion, der strategischen Leitungsebene und interdisziplinären Berufsgruppen in einem professionellen, dynamischen Arbeitsumfeld.Einbindung in klinikweite Steuerungs- und Entscheidungsprozesse auf Leitungsebene.Strukturierte Führungskräfteentwicklung durch verpflichtende Managementprogramme (z. B. Leadership Challenge) sowie optionale Weiterbildungsangebote wie einen Healthcare-Management-Lehrgang.Klare Organisationsstrukturen sowie transparente Ziel- und Steuerungssysteme im Sinne eines professionellen Managementprozesses.Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Ziel- und Entwicklungsgespräche sowie individuelle Begleitung in Ihrer Führungsrolle.Klare Karriere- und Entwicklungsperspektiven innerhalb einer großen, zukunftsorientierten Gesundheitsorganisation.Zusätzliche Benefits wie gesundheitsfördernde Angebote, vergünstigter Mittagstisch, Prämiensysteme, Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien sowie Betriebskindergarten (inkl. Tages- oder Nachtbetreuung).
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Verfügbare Dokumente
Norm-Stellenbeschreibung BLP.pdfNorm-Anforderungsprofil BLP .pdfFactsheet_Neurologie & Psychiatrie.pdf Whatsapp Twitter Facebook Linkedin Xing Email
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