• Global Mobility Management & rechtliche Unterstützung:

• Rechtliche Bewertung von grenzüberschreitenden Beschäftigungs- und Entsendungsmodellen mit Fokus auf Compliance-Risiken
• Erstellung und Prüfung von vertragsrechtlichen Dokumenten im Zusammenhang mit Global Mobility (z. B. Entsendeverträge, Intercompany Agreements)
• Unterstützung bei der korrekten Verrechnung von Entsendungen nach OECD-Transferpreisrichtlinien (inkl. Kostenschätzung und Vertragsgestaltung mit internen und externen Partnern)

• Entwicklung und Implementierung von Konzernstandards:

• Erstellung und Pflege von konzernweiten Standards und Richtlinien im Bereich Global Mobility

• Sicherstellung der Aktualität und rechtlichen Konformität

• Datenmanagement und Reporting:

• Pflege und Dokumentation globaler Mobilitätsfälle
• Erstellung von Reports, Dashboards und Präsentationen zur Unterstützung strategischer und operativer Entscheidungen

• Unterstützung im internationalen Recruiting:

• Beratung des Talent Acquisition Teams und lokaler HR-Stakeholder bei rechtskonformen Lösungen zur Einstellung internationaler Talente

• Unterstützung bei Audits und Compliance-Themen:

• Vorbereitung von Unterlagen für interne und externe Prüfungen
• Hauptansprechpartner:in für Prüfer:innen und Compliance-Fragen im Bereich Global Mobility

• Ausbildung:
  Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Human Resources, Betriebswirtschaft, Internationale Beziehungen oder vergleichbarer Fachrichtung. Ein Masterabschluss ist von Vorteil.

• Berufserfahrung:
  Mehrjährige Erfahrung im Bereich Global Mobility, Human Resources, (Steuer-)Recht oder in einem verwandten Bereich, mit spezifischer Erfahrung in der Verwaltung globaler Mobilitätsprozesse unter Einhaltung nationaler und internationaler Arbeitsgesetze, Einwanderungsbestimmungen, Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften in mehreren Rechtsordnungen.

• Kommunikationsstärke:
  Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten; Fähigkeit, effektiv mit unterschiedlichen Stakeholdern – einschließlich Top-Management, HR-Teams und Mitarbeitenden – zu kommunizieren.

• Technologische Kompetenz:
  Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen und Software für internationale Mobilität sowie solide Anwenderkenntnisse gängiger Office-Programme.

• Sprachkenntnisse:
  Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse sind Voraussetzung; Kenntnisse weiterer Sprachen aus der CEE-Region sind ein Plus.

Du passt zu uns, wenn du:

Wir bei UNIQA leben Vielfalt. Wir setzen auf unterschiedliche Perspektiven in unseren Teams und Führungspositionen. Daher freuen wir uns sehr über Bewerbungen, die unsere Vielfalt bereichern. Bei Fragen zu Barrierefreiheit wende dich gerne an die angeführte Ansprechperson auf der rechten Seite des Inserats.

Du bist dir nicht sicher, ob dein Profil unseren Anforderungen entspricht? Bewirb dich trotzdem! UNIQA sucht nach Kandidat:innen mit Ambition, Mut zur Veränderung und Begeisterungsfähigkeit!