Das sind wir

Wir halten unsere Personalsysteme am Laufen und gestalten die Zukunft. Unsere Abteilung Personalsysteme der Österreichischen Post AG stellt sicher, dass alle Personalprozesse stabil, effizient und zuverlässig funktionieren – von Gehaltsabrechnungen bis zur Personaladministration. Gleichzeitig treiben wir die digitale Transformation voran und entwickeln innovative Lösungen, die unsere IT-Landschaft im Personalwesen fit für die Zukunft machen.
Du übernimmst du einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich mit einer ausgewogenen Mischung aus neuen Herausforderungen und etablierten Routinetätigkeiten im Bereich HR-Analytics, Reporting und Planung.

• Zentraler, gut angebundener Unternehmensstandort am Rochusmarkt in Wien
• Eingespieltes Expert*innen-Team mit kollegialem Betriebsklima in einem innovativen, traditionsreichen österreichischen Konzern
• Benefits wie Essensbons, Vergünstigungen für Urlaube, Gesundheitsförderung, gratis bank99 Konto
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Krisensicherer Arbeitsplatz

• Du führst Auswertungen aus dem SAP-System durch und nutzt dafür unter anderem MS Access. Die Mischung aus regelmäßigen Reports und individuellen Ad-hoc-Analysen machen die Stelle besonders spannend
• Du arbeitest mit komplexen HR-Daten und entwickelst People Analytics-Lösungen zur Unterstützung strategischer HR-Entscheidungen
• Du bist zentrale Schnittstelle zwischen den Fachbereichen im Personalmanagement und der IT, insbesondere im Bereich Personalkennzahlen und Business Warehouse (BW)
• Du unterstützt im Rahmen der Nachhaltigkeitsbereichterstattung bei der Umsetzung von Anforderungen der Social-Standards der CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), entwickelst relevante Kennzahlen und bist eine zentrale Koordinationsstelle zwischen den Fachbereichen im Personalmanagement, ausländischen Tochtergesellschaften und Investor-Relations
• Du holst im Rahmen des Planungsprozesses die notwendigen Inputs von den Kostenstellenverantwortlichen ein und führst auf Basis dieser Informationen die Planung bzw. Forecasts im Personalmanagement durch. Zudem fungierst du als Schnittstelle zwischen Personalmanagement und Controlling und ermittelst Paramater für die Personalplanung

• Ausbildung und Erfahrung mit Schwerpunkt Datenanalyse, Wirtschaftsinformatik oder Personalmanagement
• Sehr gute Kenntnisse in SAP, insbesondere SAP HCM und BW; Erfahrung mit BI-Tools von Vorteil
• Mehrjährige Erfahrung im HR Bereich und Projektmanagement von Vorteil
• Kenntnisse in Datenbankmanagement und idealerweise Programmiererfahrung (SQL, Python, VBA)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 56.900,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in).

Deine Zeit ist jetzt – sei ein*e Wegbereiter*in für zukünftige Generationen in dieser aufregenden und dynamischen Branche.

Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt bei uns!

Ich freu mich über deine Bewerbung.

Deine Recruiterin Lisa

Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt.