Innovation / New Businesses - (Digital) Health Programme Lead (all genders)

Ihre Aufgaben

Gesundheit ist für uns eine strategische Priorität, und das Gesundheitsökosystem hat innerhalb unserer Gruppe eine besondere Bedeutung. Im Rahmen eines neuen, gruppenweiten Programms werden wir unsere gesundheitsbezogenen Projekte und Initiativen in allen Unternehmen überprüfen, ausbauen, koordinieren und stärken. Zur Unterstützung dieses Vorhabens bauen wir ein eigenes Team innerhalb der Innovationsabteilung der VIG in Wien auf – und suchen nun einen (Digital) Health Programme Lead (all genders), um diese wichtige Initiative zu leiten.

• Aufbau und Führung eines Senior-Teams, Koordination lokaler Ansprechpartner:innen sowie Sicherstellung der gruppenweiten Abstimmung
• Etablierung und Steuerung des gruppenweiten Gesundheitsprogramms, einschließlich digitaler Initiativen, Projekte und Aktivitäten mit lokalen Versicherungsgesellschaften und der Holding
• Stakeholder-Management und Sicherstellung des Commitments von mehr als 50 Versicherungsgesellschaften und Pensionskassen
• Entwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards für die Umsetzung von (digitalen) Gesundheitsinitiativen sowie Fortschrittskontrolle und Berichterstattung an den Vorstand und andere relevante Stakeholder
• Beobachtung von Marktentwicklungen, Identifizierung von Chancen und Partnern sowie Förderung des Austauschs von Best Practices innerhalb der Gruppe und darüber hinaus
• Enge Zusammenarbeit mit den Teams der Ökosysteme (Mobilität, Wohnen, Plattformen) sowie mit externen Partnern zur Stärkung von Synergien

MEHR ÜBER DIE VIG

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitsökonomie, Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung in der Versicherungsbranche und/oder im Gesundheitssektor, idealerweise in einem digitalen Umfeld
• Erfahrung in einer führenden Strategie- oder Managementberatung ist von großem Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im internationalen Programm- und Projektmanagement
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie souveränes Stakeholder-Management
• Interkulturelle Kompetenz und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb der CEE-Region
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind ein großer Vorteil

IHRE BENEFITS

Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren

Flexibles Arbeiten

• Hybrides Arbeiten
• Flexibles Gleitzeitmodell
• 37,5 Stunden Woche
• Home Office Starterpaket
• Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)

Gehalt und Rabatte

• Attraktives, marktkonformes Gehalt
• Vergünstigte Versicherungsprodukte
• Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
• Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen

Entwickeln und Lernen

• Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
• Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
• Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
• Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
• Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
• Trainings, Seminare und E‑learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
• Sprachkurse

Gesundheit und Sport

• Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeitende und Angehörige inklusiver einer Wellbeing‑Plattform
• Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
• Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
• Laufevents wie der Vienna City Marathon
• VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion

Familie

• Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
• Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
• Papa‑/Familienwoche mit zusätzlichen freien Tagen bei Familienzuwachs
• Services für Karenzierte, z. B. Karenz‑Coaching
• Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen
• Unterstützung von Väterkarenz und Teilzeit‑Führung

Events & Corporate Volunteering

• (Virtuelle) Events für Mitarbeitende mit regelmäßigen Updates aus HR oder dem Unternehmen
• VIG Get‑together
• Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
• Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen, z. B. Architektur im Ringturm

Arbeiten im Ringturm

• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und Fahrradwegen
• Absperrbarer Fahrradabstellraum
• Duschen
• Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
• Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
• Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
• Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
• Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
• Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
• Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten
• Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik‑Anlagen mit Sonnenstrom

Zusammenarbeit und Miteinander

• VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset“ als Basis für die HR‑Arbeit
• Prinzipien der Zusammenarbeit und Leitfaden für inklusive Sprache
• Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung
• Diversity‑Beauftragte zur Umsetzung der Diversity‑Strategie
• Employee Resource Group „all colours“ zum Austausch und zur Vernetzung von Mitarbeitenden rund um LGBTIAQ+‑Themen
• Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander
• Verantwortungsbewusste Unternehmenswerte – „Schützen, was zählt“

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