Internal Risk Model Mitarbeiter:in

Ihre Aufgaben

• Validierung/Parametrisierung des internen Risikomodells und dessen Ergebnisse im Bereich Non-Life
• Mitarbeit an weiteren Prozessen rund um das interne Risikomodell (Modellentwicklung, Modelländerung, Verwendung der Modellergebnisse in relevanten Geschäftsbereichen, Dokumentation)
• Unterstützung der VIG-Unternehmen bei der Verwendung des Modells in den jeweiligen VIG-Ländern
• Optimierung der verwendeten Methoden und Tools (Automatisierung, Weiterentwicklung der vorhandenen Techniken)
• Unterstützung bei komplexen technischen/regulatorischen Fragestellungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (Mathematik, Wirtschaft oder mit einer vergleichbaren quantitativen/aktuariellen Ausrichtung)
• Einschlägige Berufserfahrung, z.B. im Risikomanagement, Aktuariat, in der Beratung oder Aufsichtsbehörde von Vorteil
• Aktuarielle Kenntnisse im Bereich Non-Life
• Ausgeprägte Daten- und IT Affinität
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Deutsch und/oder CEE Sprache von Vorteil

Ihre Benefits

Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren

Flexibles Arbeiten

• Hybrides Arbeiten
• Flexibles Gleitzeitmodell
• 37,5 Stunden Woche
• Home Office Starterpaket
• Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)

Gehalt und Rabatte

• Attraktives, marktkonformes Gehalt
• Vergünstigte Versicherungsprodukte
• Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
• Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen

Entwickeln und Lernen

• Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
• Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
• Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
• Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
• Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
• Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
• Sprachkurse

Gesundheit und Sport

• Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts
• Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
• Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
• Laufevents wie der Vienna City Marathon
• VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion

Familie

• Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
• Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
• Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
• Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
• Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
• Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit

Events & Corporate Volunteering

• (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
• VIG Get-together
• Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
• Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm

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