Aufgabengebiet:

• Mitwirkung im Recruiting-Prozess – von der Erstellung aussagekräftiger Stelleninserate über die Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Terminorganisation.
• Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, inklusive administrativer Vorbereitung; schrittweise Übernahme von Aufgaben wie Feedbackgesprächen.
• Mitarbeit bei der Organisation und Betreuung von Ferialpraktikant:innen sowie Unterstützung bei der administrativen Abwicklung entsprechender Prozesse.
• Aktive Beteiligung am Employer Branding, unter anderem durch Pflege von Arbeitgeberprofilen auf div. Plattformen
• Administrative Unterstützung bei vielfältigen, teils internationalen HR-Projekten.
• Möglichkeit zur Übernahme eigener kleiner Projekte im Rahmen der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Enger Austausch mit erfahrenen Kolleg:innen, die mit fachlicher Expertise und offener Kommunikation begleiten und unterstützen.

Anforderungen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. HAK, Universität, Fachhochschule); ein Schwerpunkt im Bereich Human Resources ist von Vorteil.
• Erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich oder vergleichbare praktische Erfahrungen sind wünschenswert.
• Fundierter administrativer Hintergrund sowie Erfahrung im Umgang mit Menschen, etwa durch Kundenkontakt oder dienstleistungsnahe Tätigkeiten.
• Hohes Interesse und starke Motivation, sich im Bereich Human Resources weiterzuentwickeln.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.
• Ausgeprägtes Organisationstalent, Genauigkeit und ein gutes Gespür im zwischenmenschlichen Umgang.
• Hohe Verlässlichkeit, kommunikative Stärke und Teamorientierung.
• Berufserfahrung in einem technischen Umfeld ist von Vorteil.

Geboten wird:

• Mitarbeit in einem engagierten, jungen und motivierten Team mit offener Unternehmenskultur.
• Teilzeit-Anstellung im Ausmaß von 25 Wochenstunden mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und zusätzlichen freien Tagen zur Förderung der Work-Life-Balance.
• Betriebskantine am Standort Wien mit finanzieller Unterstützung durch das Unternehmen.
• Zahlreiche Vergünstigungen im Rahmen von Unternehmenskooperationen – etwa durch Programme wie Lease my Bike.
• Viel Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung innerhalb eines dynamisch wachsenden HR-Teams.
• Wertschätzung kreativer Ideen – Vorschläge werden gehört und aktiv eingebunden.
• Vielfältige Weiterbildungsangebote: sowohl individuell zugeschnittene Entwicklungsmöglichkeiten als auch gemeinsame Teamfortbildungen.
• Attraktives Bruttomonatsgehalt ab € 2.500 auf Vollzeitbasis – je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.

Im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes sprechen wir in allen Bereichen und Stellenausschreibungen Damen und Herren gleichermaßen an und stellen fest, dass die Bereitschaft zur kollektivvertraglichen Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Praxiserfahrung besteht.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!