Jurist:in Compliance (Karenzvertretung)

Ihre Aufgaben

• Aktive Teilnahme an der Gestaltung und Fortentwicklung des Compliance Management Systems auf Gruppenebene
• Beobachtung des rechtlichen Umfelds, Analyse der Änderungen und Kommunikation an die betroffenen Bereiche bzw. Gesellschaften
• Mitarbeit bei der Erstellung von umfassenden gruppenweiten sowie unternehmensinternen Richtlinien im Einklang mit den aktuellen Compliance-Standards, insbesondere in den Bereichen Internationale Sanktionen, Geldwäscheprävention und Vermeidung von Marktmissbrauch
• Bearbeitung von Anfragen in diversen Compliance-Themen, u.a. in den Bereichen Internationale Sanktionen, Geldwäscheprävention und Vermeidung von Marktmissbrauch
• Mitarbeit bei der Steuerung und Überwachung der Gruppengesellschaften bei der Umsetzung der gruppenweiten Compliance Standards
• Mitarbeit bei der Umsetzung von Schulungsprogrammen, um ein Bewusstsein für Compliance-Belange zu schaffen und die Einhaltung der Richtlinien zu fördern

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in einer Rechtsanwaltskanzlei oder in einer Compliance-/ Rechtsabteilung eines Unternehmens
• Vorkenntnisse in den Bereichen Internationale Sanktionen und/oder Geldwäscheprävention von Vorteil
• Zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen
• Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft sowie Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Kenntnisse einer osteuropischen Sprache von Vorteil

IHRE BENEFITS

Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren

• Hybrides Arbeiten
• Flexibles Gleitzeitmodell
• 37,5 Stunden Woche
• Home Office Starterpaket
• Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)
• Attraktives, marktkonformes Gehalt
• Vergünstigte Versicherungsprodukte
• Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
• Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
• Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
• Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
• Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
• Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
• Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
• Trainings, Seminare und E‑learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
• Sprachkurse