New Business Development Manager (all genders)
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Frequentis
Transport, Logistik
Wien
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
New Business Development Manager (all genders)
Über diesen Job
Über Uns
Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem KnowHow und langjähriger Erfahrung.
Aufgaben
- Einarbeitung in die Geschäfte der Frequentis und Aufbau eines starken von internen und externen Netzwerks
- Durchführung von Marktanalysen zur Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Entwicklung passender Strategien in Zusammenarbeit mit den Niederlassungen zur Weiterentwicklung von Mission Critical Services in der Breitbandkommunikation
- Partner Management durch gezielte Maßnahmen wie Messebesuche
- Pflege bestehender Partnerschaften sowie Begleitung von Projekten als Sparringpartner
- Optimierung und Ausbau des Reselling-Geschäfts zur Steigerung des Unternehmenserfolgs
Qualifikationen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als New Business Development Manager oder in einer ähnlichen Position
- Erfahrung mit Ausschreibungen von Vorteil
- Selbstsichere, empathische Persönlichkeit die eine Hands-on Mentalität mitbringt
- Unternehmerisches Denken, um sich in die Person gegenüber und die Produkte hineinversetzen zu können
- Verständnis für softwarezentrische Systeme, Virtualisierung und Cloud wäre ein Pluspunkt
- Sehr gute Englischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse notwendig
- Reisebereitschaft von rund 25% und interkulturelle Kompetenz
Unsere Werte
Rund 2.500 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.
Benefits
Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.
| ÖFFI TICKET / | MENTORING | AUS- UND | FITNESS | |||
| ARBEITSZEIT | RESTAURANT | WORKATION | IT-EQUIPMENT | PARKPLATZ | PROGRAMM | WEITERBILDUNG |
Benefits
Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.