Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung

• Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur und interner Kommunikationsmaßnahmen

• Betreuung und Beratung von Führungskräften in HR-relevanten Fragen

• Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen

• Analyse von Mitarbeiterzufriedenheit und Ableitung konkreter Maßnahmen

• Mitwirkung an Diversity-, Inclusion- und Wellbeing-Initiativen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, BWL oder ähnlich

• Berufserfahrung im HR- oder Organisationsentwicklungsumfeld

• Empathie, Kommunikationsstärke und strategisches Denken

• Erfahrung mit HR-Tools und digitalen Kommunikationsplattformen

• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2), Englisch von Vorteil

Wir bieten:

• Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum

• Inspirierendes Umfeld mit Wertschätzung und Teamgeist

• Moderne Arbeitsbedingungen inkl. Remote-Option

• Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich HR & Leadership

Erforderliche Fähigkeiten