EO Executives Austria ist als Executive-Search-Personalberatung auf C-Level-, Direktions-, Head-of-X- und Aufsichtsfunktionen spezialisiert.

Von unseren Standorten in Wien (1. Bezirk) und Linz (Promenade) betreuen wir den gesamten österreichischen Markt – 100 % eigenständig und zugleich als Teil des internationalen EO-Partnernetzwerks. Diese Struktur ermöglicht uns, Mandate in Österreich wie auch global mit hoher Präzision und konsistenter Qualität umzusetzen.

Unsere Kund:innen schätzen unseren datenbasierten, transparenten Beratungsansatz ebenso wie unsere persönliche, verbindliche Begleitung auch nach dem Placement – bestätigt durch unsere 5-Sterne-Bewertungen auf Google.

Für den weiteren gezielten Ausbau unseres Marktzugangs in Österreich suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine erfahrene Persönlichkeit als Senior Consultant Executive Search (f/m/d), die in der gehobenen Personalberatung bereits erfolgreich Mandate verantwortet und ein klares Branchen- oder Funktionssegment aufgebaut hat – und dieses bei EO Executives Austria strategisch weiterentwickeln und ausbauen möchte.

Die Rolle richtet sich an Persönlichkeiten, die großen vertrieblichen und marktseitigen Gestaltungsspielraum suchen und ihr Segment ohne enge Vorgaben, interne Restriktionen oder starre Konzernstrukturen entwickeln und führen wollen.

Branche: Executive Search & Interim Management

Standort: Österreich

Aufgaben

• Aufbau, Entwicklung und Durchdringung eines klar definierten Branchen- und/oder Funktionssegments im Executive Search mit Fokus auf ausgeprägte Marktkenntnis und nachhaltige Relevanz im Umfeld der Zielkunden
• Aktive Akquisition und Entwicklung von Mandaten auf Eigentümer-, Board- und C-Level-Ebene sowie in Direktionsfunktionen
• Strategische Betreuung und Ausbau von Key Accounts mit langfristiger Partnerschaftsperspektive
• Steuerung und Verantwortung des gesamten Besetzungsprozesses (permanent und interim) – in enger Zusammenarbeit mit unserem stabilen, lokalen Research- und Recruiting-Support in Wien
• Sicherstellung nachhaltiger Umsatzentwicklung bei gleichzeitig hoher Mandanten- und Kandidat:innenzufriedenheit

Qualifikation

• Mehrjährige erfolgreiche Tätigkeit im Executive Search / Headhunting mit Verantwortung für Mandate auf C-Level-, Direktions- und/oder Board-Ebene
• Nachweisbare Erfahrung in der Akquisition und Führung von Executive-Search-Mandaten in einem klar definierten Branchen- oder Funktionsumfeld
• Souveränes Auftreten gegenüber Eigentümer:innen, Vorständen, Geschäftsführer:innen und Aufsichtsgremien
• Ausgeprägtes Marktverständnis sowie die Fähigkeit, komplexe Besetzungen strukturiert und beratungsstark zu führen
• Hohe Vertriebsorientierung, verbunden mit Qualitätsanspruch und langfristigem Kundenfokus
• Interesse an einer Rolle mit klarer Markt- und Mandatsverantwortung innerhalb einer spezialisierten Executive-Search-Boutique
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Klare Markt- und Mandatsverantwortung mit starker Positionierung im österreichischen Markt
• Hoher vertrieblicher und marktseitiger Gestaltungsspielraum ohne starre Konzernvorgaben oder interne Restriktionen
• Stabile, lokal verankerte Struktur mit internationaler Reichweite als Teil des EO-Partnernetzwerks
• Professioneller Research- und Recruiting-Support aus unserem Wiener Office zur Entlastung im operativen Tagesgeschäft
• Langfristige Entwicklungsperspektive für erfahrene Consultants mit Ambition, Verantwortung zu vertiefen und Marktsegmente nachhaltig auszubauen
• Moderne Arbeitsumgebung mit Büro im 1. Bezirk in Wien sowie flexiblen Arbeitsmodellen
• Leistungsorientierte, marktgerechte Vergütung mit transparenter Erfolgslogik

Vergütung: Jahresbruttogehalt ab EUR 70.000 mit klar leistungsorientierter Komponente. Die tatsächliche Gesamtdotierung orientiert sich an Erfahrung, Marktverantwortung und Ergebnisbeitrag.

Startdatum: Ab sofort bzw. nach Vereinbarung.

Wenn Sie Interesse an einem vertraulichen Austausch haben oder mehr über die Rolle erfahren möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Eine kurze Vorstellung (z. B. CV oder LinkedIn-Profil) ist für den Erstkontakt ausreichend. Alle Gespräche werden diskret und persönlich geführt. Herr Christian Hener freut sich auf den Austausch.

Gender-Hinweis

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf geschlechterspezifische Differenzierungen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

EO Executives Austria

Executive Search & Interim Management