Deine zukünftige Rolle

HR ist deine Leidenschaft und du schätzt es, Verantwortung zu übernehmen und eine große Bandbreite des Personalmanagements aktiv mitgestalten zu können? Als kompetente:r Ansprechpartner:in überzeugst du mit selbstbewusstem Auftreten, Professionalität und ausgeprägter Kommunikations- und Beratungskompetenz? Dann freu dich auf folgende Aufgaben:

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von On- bis Offboarding
• Sparringpartner:in für Führungskräfte in den Bereichen Organisationsentwicklung, Workforce-Planning und Talentstrategie
• Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen
• Begleitung von Recruitingprozessen sowie Messeplanung und -teilnahme (TU, FH Technikum etc.)
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Maßnahmen in den Bereichen Engagement, Retention und Performance
• Unterstützung bei Budgetplanung, Audit-Vorbereitungen, Reporting sowie Gehaltsmodellen
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center

Du bietest

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, BWL o.Ä.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Funktion als HR Generalist:in oder HR Business Partner:in
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamplayer:in mit Can-do-Mentalität, Resilienz und Durchsetzungsvermögen

Das Besondere an dieser Position

• Vielfältiges Aufgabengebiet
• Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und mitzugestalten
• Gut eingespieltes, unterstützendes Team
• Auf Diversität, Wertschätzung und ein familiäres Umfeld wird großen Wert gelegt
• Entwicklungsperspektive