Gestalten Sie die Zukunft eines internationalen Modeunternehmens aktiv mit!

Unsere Auftraggeberin ist ein etabliertes Modeunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung und zahlreichen Filialen in Europa. Es steht für hochwertige Mode sowie exzellenten Service, aber auch Innovation und Nachhaltigkeit. Für den Unternehmensstandort in Wien suchen wir ab sofort an der Schnittstelle zwischen Management, HR und Recht die Funktion

 Senior Manager HR Legal AT/CEE (m/w/d) 

Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Arbeitsrecht und möchten Ihre Expertise in einem internationalen, modernen Unternehmen einbringen? Dann suchen wir genau Sie!

Unsere Auftraggeberin bietet Ihnen:

• Eine Schlüsselrolle im Unternehmen mit Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung
• Ein kollegiales, professionelles Umfeld mit Entwicklungsperspektiven
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Mitarbeitervergünstigungen sowie Angebote im Bereich Fitness & Well-Being
• Eine marktadäquate Entlohnung ab einem Jahresbruttogehalt von EUR 75.000 –. Je nach Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zu einer deutlichen Überzahlung

Ihre Aufgaben:

• Beratung in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen in Österreich
• Management arbeitsrechtlicher Fragestellungen in CEE, v.a. Koordination von Kanzleien in der CEE-Region
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Payroll sowie Finance & Accounting in Themen mit starkem arbeitsrechtlichen Bezug
• Ausarbeitung und Gestaltung von arbeitsrechtlichen Verträgen, Handlungsanweisungen, Stellungnahmen und Informationen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen 
• Entwicklung und Implementierung arbeitsrechtlicher Konzernrichtlinien
• Rechtliche Begleitung von Betriebsratsversammlungen und Unterstützung der Führungskräfte (z.B. bei K ü ndigungen oder Entlassungen)
• Integration bestehender HR Legal-Prozesse in der Konzernzentrale in Wien
• Projektmanagement
• Planung und Durchführung interner Schulungen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften
• Mindestens fünf Jahre einschlägige Erfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise im internationalen Konzernumfeld und / oder einer Rechtsanwaltskanzlei
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere CEE-Sprachen von Vorteil
• Verständnis für Personalverrechnung und Abrechnungsthemen wünschenswert
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und unternehmerisches Denken
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten, Fingerspitzengefühl und diplomatisches Geschick
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Dienstleistungsorientierung und strategischem Weitblick

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung. Absolute Vertraulichkeit ist ein Eckpfeiler unserer Unternehmensphilosophie. Dementsprechend garantieren wir allen Interessent:innen ein Höchstmaß an Diskretion und setzen weitere Aktivitäten im Recruiting-Prozess nur nach persönlicher Rücksprache mit Ihnen.