Aufgaben

Diese internationale Position mit Sitz in Wien umfasst professionelle Managementverantwortlichkeiten im Bereich People & Culture. Als Senior People & Culture Partner:in spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung strategischer Initiativen und der Unterstützung der Organisationsentwicklung in den globalen Einheiten von TPA. Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Strategisches Management der People & Culture (P&C) Prozesse innerhalb der internationalen Organisationseinheiten von TPA.
• Funktion als Ansprechpartner:in für Führungskräfte und professionelle Führung und Entwicklung des aktuellen fünfköpfigen P&C Partner-Teams.
• Sicherstellung der Umsetzung strategischer P&C Projekte in enger Zusammenarbeit mit der zentralen Unternehmenseinheit P&C Development.
• Durchführung von P&C Controlling-Aufgaben und Analyse von P&C Kennzahlen zur Unterstützung von Führungsentscheidungsprozessen unter Nutzung bestehender Dashboards.
• Beitrag zu den strategischen P&C Handlungsfeldern der STRABAG Gruppe.
• Unterstützung von Veränderungsprozessen und aktive Gestaltung der Unternehmenskultur.
• Management der Rekrutierungs- und Entwicklungspläne für Führungspositionen.
• Überwachung von Employer Branding Initiativen und Budgetmanagement.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf Human Resources. 
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung als People & Culture/HR Partner:in, vorzugsweise in einem multinationalen Umfeld innerhalb der Bau- oder technischen Dienstleistungsbranche.
• Reisebereitschaft und ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse, wobei Englisch aufgrund des internationalen Umfelds die primäre Arbeitssprache ist.
• Erfahrung in der Unterstützung und Beratung bei strategischen Veränderungsprozessen und Moderation von Workshops.
• Dienstleistungsorientierte Denkweise und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
• Flexible, belastbare und proaktive Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität.
• Starke analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität, gepaart mit einem ausgeprägten Interesse an Digitalisierungsthemen.