Senior Project Manager – Keep the skies safe (all genders)
Senior Project Manager – Keep the skies safe (all genders)
Senior Project Manager – Keep the skies safe (all genders)
Senior Project Manager – Keep the skies safe (all genders)
Frequentis
Transport, Logistik
Wien
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 50.500 € – 64.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
Senior Project Manager – Keep the skies safe (all genders)
Über diesen Job
Über Uns
Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem KnowHow und langjähriger Erfahrung.
Bei uns leiten Sie nicht nur Projekte – sondern arbeiten an einer Mission mit: Make the skies safer. Ihre Ideen und Ihr Engagement tragen dazu bei, dass Millionen Reisende weltweit sicher starten und landen können. Unser ATM Tower Team gestaltet die Zukunft des digitalen Flughafen-Towers. Mit modernster Technologie ermöglichen wir die Fernüberwachung von Flughäfen, sorgen für nahtlose Kommunikation und unterstützen Fluglots:innen dabei, tausende Menschen sicher ans Ziel zu bringen – jeden Tag.
Aufgaben
- Sie arbeiten an Projekten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen – für sichere, effiziente und moderne Flughäfen weltweit.
- Sie koordinieren Teams, behalten Budgets, Termine und Qualität im Blick und begleiten Kund:innen eng auf dem Weg zu innovativen Lösungen.
- Ihre Projekte helfen, komplexe Systeme zu beherrschen, Menschenleben zu schützen und Vertrauen in den digitalen Wandel der Luftfahrt zu schaffen.
- Sie achten auf die Einhaltung interner Projektstandards und schaffen eine leistungsfähige Projektinfrastruktur.
- Sie führen ein kontinuierliches Projektcontrolling durch und sorgen für ein transparentes Reporting gegenüber internen und externen Stakeholdern.
- Sie übernehmen das Risiko-, Claim- und Changemanagement und reagieren proaktiv auf sich verändernde Rahmenbedingungen.
Qualifikationen
- Eine abgeschlossene Ausbildung im technischen oder wirtschaftlichen Bereich (idealerweise mit IT-Fokus) und mindestens 6 Jahre Erfahrung mit komplexen Softwareprojekten
- Erfahrung in der Führung von Projektteams
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Internationale Reisebereitschaft (10-20%)
- Idealerweise: Erfahrung oder Interesse an der Luftfahrt
Unsere Werte
Rund 2.500 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.
Benefits
Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.
| ÖFFI TICKET / | MENTORING | AUS- UND | FITNESS / | |||
| ARBEITSZEIT | RESTAURANT | WORKATION | IT-EQUIPMENT | PARKPLATZ | PROGRAMM | WEITERBILDUNG |
Benefits
Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.
