Software-Entwickler (m/w/d)

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Im Bereich der Automatisierung von Wasserkraftwerken sind wir Weltmarktführer. Im Headquarter Wien suchen wir im Bereich Automation einen **Software-Entwickler (m/w/d)** auf Vollzeitbasis. Nach intensiver Einschulung bieten wir eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe an.

**IHR PROFIL**
– Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, TU, o.ä.)
– Berufserfahrung in vergleichbarer Position von Vorteil
– Versierter Umgang mit objektorientierten Programmiersprachen (C++)
– Kenntnisse mit Windows & Visual Studio
– Kenntnisse der Qt Library von Vorteil
– Linux-Kenntnisse wünschenswert

– Ziel- und ergebnisorientiert
– Bereitschaft zur Weiterbildung

**IHRE AUFGABEN**
– Entwicklung von Oberflächen- bzw. oberflächennaher Desktop-Software
– Programmierung in C++
– Tätigkeiten im gesamten Entwicklungsprozess: Design, Entwicklung, Dokumentation und entwicklungsnaher Test

**UNSER ANGEBOT**
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.348,62 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
– Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
– Talent- und Führungskräfteprogramme
– Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
– Betriebspension
– Kollektive Unfallversicherung

– Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.