• Verantwortung für die Market Access relevanten Themen mit Schwerpunkt auf die onkologischen Indikationen
• Entwicklung, Kommunikation und Umsetzung von maßgeschneiderten Market Access Strategien, abgestimmt auf die jeweilige globale Produkt-Strategie
• Aktive Mitgestaltung in Brand Teams
• Enge X-funktionale Zusammenarbeit mit Marketing, Sales, Medical Affairs, Corporate Functions sowie im V&A Team und mit globalen KollegInnen
• Leitung von X-funktionalen Teams zur Erstellung von Business Cases, Dossiers und Stellungnahmen
• Minimierung von nationalen und regionalen Marktzugangshürden, in enger Abstimmung mit unserem Außendienst und dem Brand Team
• Planung und Durchführung von gesundheitsökonomischen Projekten und Versorgungsanalysen

Was Du für diese Position mitbringst:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Naturwissenschaften, Medizin oder Vergleichbares
• Interesse und erste Erfahrungen im österreichischen Gesundheits- und Erstattungssystem sowie im Market Access und Pricing
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, analytisches & strategisches Denken und Resilienz
• Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten sowie Teamarbeit und Projektmanagement
• Hands-On Mentalität und Freude an der Leitung von X-funktionalen Teams
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse und Sprachkenntnisse (Deutsch & Englisch, verhandlungssicher)
• Sprachkenntnisse: verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

Das bieten wir:

Neben einem marktgerechten Grundgehalt bieten wir Ihnen ein attraktives Bonus- und Incentive-Programm, eine moderne Firmenpension, umfassende Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie weltweite Karrieremöglichkeiten innerhalb der Novartis Gruppe. Das Grundgehalt für diese Position beträgt mindestens 61.400 Euro brutto pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung). Das tatsächliche Gehalt kann darüber hinaus höher ausfallen und richtet sich nach Ihren bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen sowie individuellen Kompetenzen

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung.

Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen

Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung, einer körperlichen Behinderung oder eines neurodiversen Zustandes eine Unterstützung bei unterschiedlichen Teilen des Rekrutierungsprozesses benötigen, wenden Sie sich bitte an disabilities.austria@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktinformationen mit. Unsere Unterstützung umfasst die Beratung zu geeigneten Positionen sowie die Begleitung bei allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Das österreichische Gesetz sieht die Möglichkeit vor, die örtliche Behindertenvertrauensperson (BVP) in das Bewerbungsverfahren einzubeziehen. Wenn Sie dies wünschen, teilen Sie uns dies bitte vorab als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.