Die Universität Wien zeichnet sich international durch ihre Exzellenz in Lehre und Forschung aus, mit mehr als 7.500 Wissenschaftler*innen aus allen Disziplinen. Diese fachliche Breite bietet einzigartige Voraussetzungen, um aus multidisziplinärer Perspektive die großen Zukunftsthemen und die komplexen Herausforderungen der modernen Gesellschaft zu erforschen, Lösungsansätze zu erarbeiten und die Problemlöser*innen von morgen auszubilden.

An der Katholisch-Theologische Fakultät der Universität Wien ist eine

Tenure-Track Professur für Interkulturelle Religionsphilosophie

zu besetzen.

Die Position

Die Tenure-Track-Stelle fördert das innovative Projekt einer interkulturellen Religionsphilosophie auf der Grundlage systematischer Begründungsdiskurse und einer soliden Kenntnis nichtchristlicher Religionsphilosophien in Forschung und Lehre. Kernfragen sind u.a. die philosophische Klärung des Religionsbegriffs, die Beziehungen zwischen Religion und Philosophie, die philosophische Reflexion über Dialogmöglichkeiten zwischen den unterschiedlichen Religionen und aktuelle Fragen zum Verhältnis von Religion und Politik, insbesondere zu Menschenrechten und Demokratie. Erforderlich sind eine fundierte Kenntnis der Tradition der kontinentaleuropäischen Philosophie unter Berücksichtigung der jüdischen und christlichen Tradition und ein Forschungsschwerpunkt in einer nichtchristlichen Religionsphilosophie, vorzugsweise des Buddhismus, Hinduismus oder Islam. Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung sind ausgewiesene wissenschaftliche Publikationen im Bereich aktueller interkultureller philosophischer Diskurse. Wir suchen exzellente Kandidat*innen, die wesentlich zum Profil und Lehrangebot in Interkultureller Religionsphilosophie und im Bereich des Forschungszentrums "Religion and Transformation in Contemporary Society" beitragen werden. Ebenso wird eine aktive Mitarbeit in der "Vienna Doctoral School of Theology and Research on Religion" erwartet. Die Tenure Track-Stelle ist einerseits im Institut für Interkulturelle Religionsphilosophie der Katholische-Theologischen Fakultät verankert, in dem seit langem religionsphilosophische Fragen in einer interkulturellen Offenheit bearbeitet werden; andererseits im interfakultären Forschungszentrum "Religion and Transformation in Contemporary Society", das inzwischen auf eine lange Tradition interdisziplinärer Religionsforschung zurückblicken kann. Darüber hinaus sind Kooperationen mit den kulturwissenschaftlichen Instituten der Universität Wien und der Österreichischen Akademie der Wissenschaften möglich.

https://ph-ktf.univie.ac.at/

Ihr akademisches Profil:

• Doktorat/PhD
• Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium
• Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
• Gender- und Diversitätskompetenzen
• Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln
• Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene

Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.

Wir bieten:

• die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zum*zur Universitätsprofessor*in befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessor*in ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierte*r Professor*in unbefristet; Assoziierte Professor*innen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zum*zur Universitätsprofessor*in befördert werden.
• ein dynamisches Forschungsumfeld
• ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
• attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
• ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorge

Bewerbungsunterlagen (auf Englisch):

• Motivationsschreiben
• Wissenschaftlicher Lebenslauf
• Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF)
• Bisherige Positionen
• Familien- oder sonstige Betreuungszeiten
• Auszeichnungen und Ehrungen
• Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
• frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
• Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patente
• Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
• Lehre und Mentoring
• ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD)
• Liste der Veröffentlichungen
• Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste
• Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB)

Statement zur Forschung

• Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
• Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
• Publikationsstrategie

Statement zu Lehre und Betreuung

• Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)
• Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF)

Bei Fragen kontaktieren Sie bitte:

tenuretrack.personal@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.