Trainee - Bereich Diversity Management (w/m/d)

Wien, Wien, AT, 1030

Das sind wir

We are hiring! Unter rund 15 Young Professionals und Absolvent*innen hast du ab Herbst 2026 die Möglichkeit, dein Können bei der Österreichischen Post AG unter Beweis zu stellen. Sicher dir jetzt deine Teilnahme am 10-monatigen Traineeship und damit deine Chance auf eine spannende Karriere im internationalen Post-Konzern!

Was bei dir ankommt

• Top Bezahlung je nach Abschluss: € 2.880,- für Bachelorabsolvent*innen und € 3.050,- für Masterabsolvent*innen - All-in Bruttomonatsgehalt
• Erste Onboarding‑Woche inkl. Teambuilding in Bad Ischl sowie regelmäßige Networking‑Events und Workshops zu Projektmanagement, Change‑Management und Strategie
• Interview und Austausch mit Vorständen und Top Führungskräften sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten, Praxiswoche in der Filiale, oder in der Brief- und Paketzustellung, Besichtigungen von unterschiedlichsten Post-Standorten, freiwilliges Sozialprojekt
• Zwei Rotationen in andere Fachbereiche innerhalb des Unternehmens
• Gratis bank99 Konto und 400 EUR Essensgutscheine

Worauf es in diesem Job ankommt

• Du unterstützt bei der Analyse von Diversitätskennzahlen, inkludiert Gender-, Alters-, Herkunfts- und Arbeitsstrukturen sowie weiteren relevanten Diversity-Dimensionen
• Du führst konzernweite Auswertungen in Zusammenarbeit mit CSR und Controlling durch (z. B. Barrierefreiheitsindikatoren, Gleichstellungsziele) und bereitest diese in Berichten und Dashboards auf
• Du unterstützt bei der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen, z. B. Trainings, Workshops, Events, Richtlinien oder Leitfäden
• Du koordinierst unterschiedliche Stakeholder (HR, Konzern-IT, Fachabteilungen, Betriebsrat, externe Partnerinnen wie Trainer*innen oder Beratungen)
• Du arbeitest im Team des Diversität Managements, um inklusivere Prozesse, Strukturen und Kommunikationsformate voranzutreiben

Worauf es uns ankommt

• Abgeschlossenes Bachelor-, Master- oder Diplomstudium – bevorzugt mit Schwerpunkt HR, Recht, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Idealerweise erste Erfahrung in Kommunikation, Projektmanagement, HR oder Themen der Organisationskultur sowie Kenntnisse in der Erstellung von barrierefrei gestalteten Dokumenten
• Erfahrungen im Umgang mit Ausschreibungen und Aufbereitung von Daten für Indexierungen, Zertifizierungen und statistischen Auswertungen, ebenso wie mit Power Point und Canva
• Genaue und strukturierte Arbeitsweise, Empathie, Offenheit und die Bereitschaft, sich mit gesellschaftlichen Entwicklungen und DEI-Trends aktiv auseinanderzusetzen
• Interesse an Themen wie Vielfalt, Gleichstellung, Antidiskriminierung, Barrierefreiheit und inklusiver Unternehmenskultur
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil

Ich freu mich über deine Bewerbung!

Deine Recruiterin Lisa

Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt.