An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon rund 7.500 sind wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem Streben nach Exzellenz zu internationaler Spitzenforschung und Lehre beitragen. Bei uns finden sie den Raum, sich auszuprobieren und ihr Potenzial zu entfalten. Sie wollen das auch? Wir suchen einen*eine

Uni Praedoc (Rechtswissenschaft, 30 WSt)

Besetzung ab: 01.10.2025 | Stundenausmaß: 30,00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc)

Befristung bis: 30.09.2029

Stellen ID: 4296

Am Institut für Zivilrecht ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Universitätsassistent*in (prae doc) bei Frau Univ.-Prof. Dr. Dr. h.c. Christiane Wendehorst, LL.M. (Cantab.) zu besetzen. Die Anstellung für prae doc Assistent*innen erfolgt für 4 Jahre, wobei das Arbeitsverhältnis vorerst auf 1,5 Jahre befristet ist und automatisch auf insgesamt 4 Jahre verlängert wird, sofern der Arbeitgeber nicht nach längstens 12 Monaten eine Nichtverlängerungserklärung abgibt. Interessent*innen mit einem abgeschlossenen rechtswissenschaftlichen Studium und hervorragenden Studienerfolgen, insbesondere im Bürgerlichen Recht und in den privatrechtlichen Nebenfächern, werden eingeladen, sich für die prae doc Stelle zu bewerben. Es erwartet Sie ein engagiertes Team, das sich in Forschung und Lehre mit dem Bürgerlichen Recht in seiner ganzen Breite und seinen unternehmensrechtlichen Bezügen und ganz speziell mit aktuellen Rechtsfragen und -entwicklungen im Bereich der Digitalisierung auseinandersetzt (zB aktuelle Fragen iZm Künstlicher Intelligenz, Datenökonomie, Plattformregulierung, Datenschutz). Die Bereitschaft, sich bei größeren Forschungs- und Publikationsprojekten sowie bei der Vorbereitung von Lehrveranstaltungen in einem Team aktiv einzubringen, wird vorausgesetzt. Eine exzellente Beherrschung der deutschen und der englischen Sprache ist erforderlich.

Das machen Sie konkret:

• Mitwirkung in der Instituts-, Lehr- und Forschungsadministration
• Mitwirkungen bei Publikationen / wissenschaftlichen Artikeln und Studien / Vortragstätigkeit / Forschungsprojekten
• Mitwirkung an und selbstständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen
• Studierendenbetreuung
• Mitwirkung bei der Organisation von Tagungen, Konferenzen, Symposien
• Abschluss einer Dissertationsvereinbarung binnen 12-18 Monaten wird erwartet

Mindestanforderungen:

• Abschluss eines rechtswissenschaftlichen Studiums mit deutlich überdurchschnittlichem Erfolg
• Hohe fachliche Kompetenzen, Methodenkompetenzen und didaktische Kompetenzen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und exzellente schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• EDV-Anwender*innenkenntnisse
• Teamfähigkeit

Wünschenswert sind:

• Kenntnis universitärer Abläufe und Strukturen
• Erste Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten

Was wir bieten:

Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten.

Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung.

Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.

Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu erweitern und zu vertiefen.

Faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 3.714,80 (auf Basis Vollzeit) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

So einfach bewerben Sie sich:

mit den einzureichenden Unterlagen

• Motivationsschreiben
• Wissenschaftlicher Lebenslauf
• Kurzkonzept für ein Dissertationsprojekt (optional falls vorhanden)
• Publikationsliste (optional falls vorhanden)
• Abschlusszeugnisse (optional falls vorhanden)

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Roberto Schille (roberto.luis.schille@univie.ac.at)

Nadja Wedl (wendehorst.sekretariat@univie.ac.at)

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.