Die Universität Wien ist weltoffene Drehscheibe für über 10.000 Mitarbeiter*innen, davon rund 7.500 in Forschung und Lehre. Sie forschen und lehren an einem Ort, wo ihre Ideen Raum finden und arbeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Schätzen auch Sie den Austausch zwischen Disziplinen, Kulturen und Generationen? Wir suchen einen*eine

Universitätsassistent*in Postdoc 1

37 Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

Besetzung ab: 01.11.2025 | Stundenausmaß: 40.00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)

Befristung bis: 31.10.2028

Stellen ID: 4581

Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum für kontinuierlichen Anspruch, internationale Spitzenforschung und wissenschaftliche Exzellenz brauchen. Und dabei Freiheiten und Services genießen, wie sie an anderen Institutionen nicht selbstverständlich sind. Das möchten Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!

Ihr persönlicher Spielraum:

Ihr künftiger Platz ist am Department Business Decisions and Analytics. Informationen zu unseren Forschungsschwerpunkten finden Sie bitte auf unserer Homepage.

Das Department Business Decisions and Analytics ist Teil der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften. Unsere wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen und Studierenden zeichnen sich aus durch Internationalität, herausragende Forschungsprojekte und interdisziplinäre Zusammenarbeit.

Das machen Sie konkret:

• Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre und Administration.
• Die Aufgaben in der Lehre umfassen die eigenständige Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen in den Bachelor- und Masterprogrammen der Fakultät im kollektivvertraglich festgelegten Ausmaß.
• Ferner wird vom Stelleninhaber/der Stelleninhaberin die Mitwirkung an administrativen Institutsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung in angemessen Umfang erwartet.
• Sie bauen ein eigenständiges Forschungsprofil, das sich inhaltlich in die Arbeitsschwerpunkte des Instituts z. B. in den Gebieten nachhaltiges Wirtschaften und innovative Organisationsformen wirtschaftlicher Aktivitäten einordnet. Publikationen in hochrangigen internationalen Journalen und eine aktive Teilnahme an internationalen Konferenzen sind integraler Bestandteil davon.
• Sie wirken mit bzw. zeigen eigenständige Initiative in der Beantragung und Durchführung von Drittmittelprojekten.

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:

Folgendes ist unbedingt notwendig:

• Abgeschlossenes Doktorat/PhD
• Sehr gute Kenntnisse auf dem Gebiet des "Mechanism Design"
• Formale analytische Fähigkeiten
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Didaktische Eignung und Teamfähigkeit

Zusatzqualifikationen:

• Lehrerfahrung
• Angenommene Publikationen und Vortragserfahrung in internationalen Tagungen

Was wir bieten:

Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote (in Absprache gegebenfalls auch in Teilzeit) arbeiten.

Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung.

Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.

Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen.

Faires Gehalt: Das Brutto-Grundgehalt von EUR 4.932,90; (14 x jährlich) für die Vertragsdauer erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

So einfach bewerben Sie sich:

• Motivationsschreiben
• Wissenschaftlicher Lebenslauf (inkl.Publikationsliste, Verzeichnis Lehrveranstaltungen, Liste Vortragstätigkeiten)
• Beschreibung der Forschungsinteressen und Forschungspläne
• Kontaktadressen möglicher ReferenzgeberInnen
• Bescheid über abgeschlossenes Dokorats-/PhD Studium

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

oliver.fabel@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.