Job Beschreibung:

An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon rund 7.500 sind wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem Streben nach Exzellenz zu internationaler Spitzenforschung und Lehre beitragen. Bei uns finden sie den Raum, sich auszuprobieren und ihr Potenzial zu entfalten. Sie wollen das auch? Wir suchen einen*eine

Universitätsassistent*in Praedoc 1 1

Die sozialwissenschaftliche Japanforschung an der Universität Wien sucht motivierte Nachwuchskräfte für die Unterstützung in Forschung und Lehre.

Ihr persönlicher Spielraum:

Im Rahmen Ihrer Anstellung realisieren Sie eigenständig ihr Promotionsvorhaben, das idealerweise zu den gemeinsamen Forschungsthemen am Institut passt. Als Universitätsassistent*in Praedoc bieten wir Ihnen am Institut für Ostasienwissenschaften Anschluss an ein dynamisches Umfeld von kooperativen KollegInnen und laufende Forschungsprojekte. Derzeit besteht unser japanologisches Team aus neun wissenschaftlichen und zwei administrativen MitarbeiterInnen. Wir beschäftigen uns schwerpunktmäßig mit Aspekten der zunehmenden Diversität und Auswirkungen auf die gegenwärtige Gesellschaft in Japan. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales und harmonisches Arbeitsumfeld und achten sehr auf den sozialen wie auch fachlichen Austausch. Einen Einblick in unser Team und seine Arbeitsbereiche finden Sie hier: japan.univie.ac.at.

Die Vertragsdauer bei Anstellung beträgt 4 Jahre. Zunächst befristet auf 1,5 Jahre wird das Dienstverhältnis automatisch auf 4 Jahre verlängert, wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb der ersten 12 Monate eine Nichtverlängerungserklärung abgibt.

Das machen Sie konkret:

Sie tragen aktiv zu Forschung, Lehre und Administration bei, unter anderem durch

• Entwicklung eines Promotionsvorhabens zu Diversität und Intersektionalität in Japan
• Präsentationen und Publikationen aus der Forschung
• Unterricht über Japan und grundlegende Methodik im BA-Studium
• Mitarbeit in der universitären Selbstverwaltung, vor allem im Zusammenhang mit der u:japan Datenbank und Veranstaltungsserie

Das gehört zu Ihrem Profil:

• Abgeschlossenes Masterstudium der Japanologie oder in einem sozialwissenschaftlichen Fach mit einer japanbezogenen Abschlussarbeit
• Gute Kenntnisse sozialwissenschaftlicher Theorien und Methoden
• Erfahrung in Studium und Forschung in Japan
• Sie interessieren sich für Themen, die inhaltlich und methodisch mit den Forschungsagenden des Instituts verbunden sind.
• Hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Sehr gute Deutsch-, Englisch- und Japanischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit
  
  

Zusatzqualifikationen (Soll-Kriterien):

Sie verfügen über möglichst weitreichende Erfahrungen und Kenntnisse

• im Publizieren und in der Redaktionsarbeit
• in der Konferenzorganisation
• in der Anwendung von MaxQDA und sozialwissenschaftlicher GIS-Software
• und in universitären Abläufen

Was wir bieten:

Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch teilweise remote arbeiten.

Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit guter Forschungsinfrastruktur in einer angenehmen Arbeitsumgebung.

Gute öffentliche Anbindung : Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.

Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu erweitern und zu vertiefen.

Faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 3.714,80 (auf Basis Vollzeit) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

So einfach bewerben Sie sich:

• Motivationsschreiben
• Wissenschaftlicher Lebenslauf inkl. Publikationsverzeichnis
• zweiseitige Zusammenfassung der Masterarbeit
• Nachweis Lehrerfahrung (falls vorhanden)
• Exposé zum Promotionsvorhaben
• Abschlusszeugnisse

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Wolfram Manzenreiter

wolfram.manzenreiter@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität . Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.