Job Beschreibung:

An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben. Bei uns finden auch Sie Raum zur Entfaltung Ihres Potenzials. Wir suchen einen*eine

Universitätsassistent*in Praedoc (Zivilverfahrensrecht)

Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum brauchen für ihre Neugier und ihren kontinuierlichen Anspruch, um wissenschaftlich erfolgreich sein zu können. Das brauchen Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!

Ihr persönlicher Spielraum:

Wir sind ein engagiertes Team, das intensiv in Lehre und Forschung des österreichischen und internationalen Zivilverfahrensrechts arbeitet. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, ein angenehmes Arbeitsklima sowie ein adäquates Einstiegsgehalt.

Als Universitätsassistent*in Praedoc werden Sie das Forschungsteam rund um Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Burkhard Hess ergänzen.

Die Stelle ist durch die Dauer der Abwesenheit eines Kollegen mit 31.07.2026 befristet.

Wir unterstützen Sie bei der Ausarbeitung eines Drittmittelantrags zur Fortsetzung Ihrer Promotion bei uns am Lehrstuhl, zB FWF Einzelprojekte oder ÖAW DOC.

Das machen Sie konkret:

Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre & Administration, das bedeutet:

• Sie wirken in Forschungsprojekten und bei wissenschaftlichen Studien, sowie bei der Organisation von Tagungen und Symposien mit.
• Wir erwarten, dass Sie einen Antrag auf Drittmittel zur Fortsetzung Ihrer Promotion ausarbeiten.
• Sie arbeiten an Ihrer Dissertation und deren Fertigstellung.
• Sie übernehmen administrative Tätigkeiten in Forschung & Lehre.

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:

• Abgeschlossenes Master/Diplom-Studium der Fachrichtung Rechtswissenschaften
• Guter Studienerfolg, besonders im Fach Zivilverfahrensrecht, nachweisbar durch Prüfungserfolge (Sammelzeugnis- und Notenvorlage unbedingt erforderlich)
• Daher sehr gute Kenntnisse des österreichischen und des europäischen Zivilverfahrensrechts
• Kenntnis universitärer Abläufe
• Interesse an und erste Praxis im wissenschaftlichen Schreiben und mit Forschungsmethoden
• Hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)
• Didaktische Kompetenzen
• IT-Kenntnisse
• Sie sind ein*e Teamplayer*in mit hoher sozialer/kommunikativer Kompetenz.

Was wir bieten:

Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können nach Vereinbarung mit Ihrem Dienstvorgesetzten auch teilweise remote arbeiten.

Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung.

Gute öffentliche Anbindung : Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.

Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu erweitern und zu vertiefen.

Faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 3.714,80 (auf Basis Vollzeit) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

So einfach bewerben Sie sich:

• Mit Ihrem wissenschaftlichen Lebenslauf
• Mit einem Motivationsschreiben
• Mit der Zusammenfassung Ihrer Forschungsinteressen/Dissertationskonzept
• Mit einer Publikationsliste
• Mit einem Nachweis über Lehrerfahrung (falls vorhanden)
• Mit einem Sammelzeugnis und Abschlusszeugnissen
• Bescheid über abgeschlossenes Master-/Diplom-Studium

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Elisabeth Schweiger

elisabeth.schweiger@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität . Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.