Führung & Entwicklung (People Leadership):

• Fachliche & disziplinarische Führung von drei Gruppenleitern (m/w/d) mit mehr als 30 Mitarbeitenden
• Sicherstellen von Recruiting, Nachfolgeplanung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Etablieren einer leistungsorientierten, lernenden und resilienten Kultur

Strategische Steuerung & Weiterentwicklung der Abteilung:

• Mitentwicklung der Bereichsstrategie
• Übersetzen der Bereichsstrategie in konkrete Abteilungsziele
• Ausbau des Einflusses der Abteilung im Konzern
• Integration von KI-/Datenlösungen ins Pricing

Schnittstellenmanagement & Stakeholderarbeit:

• Aktives Stakeholder-Management (intern/extern)
• Cross-funktionale Projektleitung und Mitarbeit im Führungskreis
• Enge Kooperation mit Underwritern und Marktpartnern

Unterstützung Bereichsleitung & Governance:

• Management-Reporting, Analysen und Präsentationen
• Qualitätssicherung, Risikomanagement und Compliance
• Budget- und Ressourcensteuerung

Operative Steuerung & Fachliche Entscheidungen:

• Koordination von komplexen Pricing- und Modelling-Fragen
• Sicherstellung marktnaher und geschäftsorientierter Lösungen
• Eskalationsmanagement bei kritischen Entscheidungen

• Leadership first: Mehrjährige Führungserfahrung auf Führungsebene 2 (in der Versicherungsbranche, idealerweise Rückversicherung), mit nachweislichem Track Record in der Entwicklung von Führungskräften & Teams.
• Strategisch & kommunikativ: Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu abstrahieren, zu übersetzen und cross-funktional Wirkung zu entfalten. Politisch versiert, Durchsetzungsfähig und Standing.
• Fachlich: Studium mit mathematischem Hintergrund (Mathematik, Physik, Data Science, o. ä. oder Geowissenschaften), Pricing- oder Modellierungserfahrung im Versicherungskontext wünschenswert.
• Plus: Idealerweise Erfahrung mit KI/Analytics, NatCat-Modelling und DAV-Aktuariat. Muss: fließendes Englisch.

Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice oder Büro – finde mit deinem Team das für dich passende Modell.

Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).

Vergütung: Attraktives Fixum sowie Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Lebensarbeitszeitkonto, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.

Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen dir zudem online und bundesweit zur Verfügung.

Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.

Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros & Kindernotfallbetreuung sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.

Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.

Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert deine persönliche sowie fachliche Entwicklung.

Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto "Was einer nicht schafft, schaffen viele" spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.

Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.