Intro

International aufgestellter Konzern
Spannende Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein international führendes Industrieunternehmen mit einer über 100- jährigen Tradition. Mit mehr als 50.000 Mitarbeitenden weltweit und Standorten in über 50 Ländern zählt das Unternehmen zu den Marktführern in seiner Branche. Es entwickelt und produziert innovative Lösungen für unterschiedliche Industriezweige und steht für Qualität, Nachhaltigkeit und technologische Exzellenz.

Das Unternehmen bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit, kontinuierlicher Verbesserung und einer offenen Unternehmenskultur geprägt ist. Mitarbeitende profitieren von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, internationaler Zusammenarbeit und einer starken Ausrichtung auf Innovation und Kundenorientierung

Aufgabengebiet

• Enge Zusammenarbeit mit dem Business Unit Manager, Führungskräften und Mitarbeitenden am Standort
• Strategischer Partner: Mitwirkung an Geschäftsentscheidungen, Workforce Planning, Skill Assessments, Nachfolgeplanung, Learning & Development sowie Förderung der Unternehmenskultur
• Administrative Verantwortung: Kontinuierliche Verbesserung und Automatisierung von HR-Prozessen (Administration, Personalakten, Recruiting, Arbeitssicherheit)
• Engagement fördern: Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen für transparente Informationsweitergabe sowie Organisation von Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung
• Change Management: Unterstützung bei der Anpassung von Strukturen und Prozessen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Onboarding, Entwicklung, Versetzungen, internationale Einsätze, Austritte)
• Einführung und Umsetzung von Performance-Management-Prozessen (MBO, Appraisals, Development Reviews)
• Entwicklung von Recruiting-Strategien für gewerbliche und angestellte Mitarbeitende
• Steuerung der Nachfolgeplanung und Talententwicklung
• Erstellung von HR-Dashboards und Reports für Standort und Division
• Organisation von Standortaktivitäten für gemeinnützige Zwecke

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbarem Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und fundierte Erfahrung in leitender Funktion
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Erfahrung in Matrixorganisationen und Prozessgestaltung
• Gute IT-Kenntnisse und analytisches Denken
• Offenheit für Veränderung und Fähigkeit, Change-Prozesse aktiv zu begleiten
• Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen

Vergütungspaket

• Verantwortungsvolle Position mit strategischem Einfluss
• Internationale Zusammenarbeit und spannende Projekte
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Zusatzleistungen
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit offener Unternehmenskultur

Kontakt

Mark Romen

Referenznummer

JN-012026-6917681

Beraterkontakt

+49 1788005712